Recursos humanos

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

A INCLUSÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA NAS EMPRESAS

Resumo

Há muitos anos os Portadores de Necessidades Especiais lutam para garantir o direito de viver com igualdade dentro da sociedade. Apesar de toda a sua luta o preconceito e a falta de informação são ainda os seus maiores problemas. A Lei 8.213/91, veio garantir que aos Portadores de Necessidades Especiais, participar ativamente na sociedade, ou seja, uma forma que as lideranças mundiais encontraram para garantir a inclusão dessas pessoas nas escolas e no mercado de trabalho, já que é mais do que provado que as deficiências não os tornam incapazes de ter uma vida profissional normal, isto é, se forem colocados com respeito as suas aptidões, podem superar qualquer outro profissional. Assim, nosso trabalho vem demonstrar o potencial que os PNE (Portadores de Necessidades Especiais) possuem e que precisam ser respeitados enquanto cidadãos, precisam conviver em uma sociedade livre de preconceitos e valorizados.

Introdução

Este trabalho se justifica pela necessidade de trazer a tona às questões da proteção jurídica ao portador de deficiência no mercado de trabalho. Uma vez que há sempre uma "confusão" entre deficiente e incapacitado, as empresas acabam criando barreiras a essas pessoas, impedindo assim o crescimento profissional, esquecendo que elas (dependendo do grau de deficiência) são capazes de PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR E CONTROLAR, uma empresa. Para a consecução deste estudo optamos por tomar como instrumento a prática laboral, uma vez que o trabalho é reconhecidamente uma das vias para a reabilitação plena dos deficientes físicos, através do desenvolvimento da solidariedade, do espírito de grupo e da competitividade, tão necessários para a superação das dificuldades diárias deste grupo de indivíduos.

Breve Histórico da Inclusão do Portador de Necessidade