De Que Forma O Marketing Principalmente O Endomarketing

1. TEMA: ANÁLISE DA SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS 3 NO HOTEL NOVOTEL COM BASE NO ENDOMARKETING 4 1.1 JUSTIFICATIVA 5 2. APRESENTAÇÃO DO PROJETO 5 2.1 PERFIL DA EMPRESA: HOTEL NOVOTEL 7 3. REFERENCIAL TEÓRICO 7 3.1 CONCEITO DE ENDOMARKETING 8 3.2 COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL 9 3.2.1 Cultura organizacional 9 3.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 10 3.4 MOTIVAÇÃO 11 3.5 COLABORADOR E SUA SATISFAÇÃO: O PRIMEIRO CLIENTE 11 3.6 QUALIDADE E EXCELENCIA PERCEBIDA PELO CLIENTE EXTERNO 13 4. OBJETIVOS

empresas recompensar os clientes idéias de hoje (aqueles que parecem ser lucrativos no futuro) e administrar mais os clientes atualmente lucrativos, mas que podem se tornar menos lucrativo ou mesmo não lucrativo no futuro. Que o profissional de marketing necessita aceitar o fato de que o segmento de mercado mudou, seja considerando os clientes demográfico, psicográfica, ou comporta mentalmente, ou até mesmo pelo estilo de vida onde devido às constantes mudanças de cenários econômicos, é…

MARKETING ESTRATÉGICO TRABALHO CONCLUSIVO Componentes: Ana Carolina de Souza Liege Navarro Marlon Araújo Rozeneide Silva Virginia Damares Silva Reis Novembro / 2013 MARKETING ESTRATÉGICO TRABALHO CONCLUSIVO SUMÁRIO 1. Introdução

excelentes; Ter unido este grupo que enfrentou noites em claro, finais de semanas inteiros de dedicação. E assim, fortaleceu-se e acreditou que daria certo. Gratos somos pela paciência, perseverança e fé. RESUMO O presente estudo busca analisar de que forma a comunicação interna contribui para motivar os colaboradores de uma organização. Como estratégia metodológica adotou-se a pesquisa exploratória, de vertente qualitativa, tendo como método o estudo de caso da empresa Um…

06/06/11 RESUMO A comunicação em si, é fundamental para qualquer organização, ou seja, comunicação existe de várias maneiras, seja de forma simples ou até mesmo mais avançada. Pode também ser interna e externa. Quando a comunicação não é bem colocada internamente, também não será bem externamente. A comunicação deve ser bem colocada principalmente quando o assunto há possibilidade de afetar o funcionário, até mesmo o público. Palavras-chave: comunicação; organização;…

vistas em uma linha de produção, onde só havia o objetivo de produzir cada vez mais, sem levar em conta de que como as pessoas produziam, são abordados fatores históricos e contemporâneos sobre a relação homem-trabalho; expondo as teorias sobre endomarketing, comunicação interna e com isso o que leva a ser motivação. E a abordagem principal deste trabalho é a gestão de equipes, seus conceitos e definições, a importância do papel do gestor, os efeitos que um bom desempenho dos lideres de…

Assim, torna-se bastante claro que as organizações dependem de seu corpo social, tornando-se necessário que elas desenvolvam ferramentas apropriadas para um modelo de gestão focado no poder para as pessoas, ou seja, focadas no empowerment. Dessa forma, o termo empowerment recebe o rótulo de modelo revolucionário de gestão de pessoas, cujo pressuposto se fundamenta na certeza de que a motivação genuína conduz a resultados excepcionais, ancorados na necessidade de responsabilizar os…

[pic] ARTIGO “A INFLUÊNCIA DO MARKETING NOS RECURSOS HUMANOS DAS ONGS” WESLEY CESAR MARIANO SILVA - RA 2007095500 Relatório apresentado no Centro de Ciências Humanas e Sociais da Universidade Guarulhos, como parte dos requisitos para a obtenção da Pós-graduação Lato Sensu em Gestão Estratégica de Marketing, sob a coordenação do Professor Ms. Günter Wilhelm Uhlmann Guarulhos 2008 A INFLUÊNCIA DO MARKETING NOS RECURSOS HUMANOS DAS ONGS …

parceiros da cadeia produtiva e da própria organização empresarial, principalmente funcionários. Assim como a opinião do público externo é importante para organização e é trabalhada pela comunicação externa, a opinião do público interno tem grande influência nas opiniões e perspectivas do público externo, do consumidor em geral. Partindo desse princípio, as empresas cada vez mais têm investido no endomarketing como uma estratégia de Recursos Humanos, as…

“empresas analfabetas”, que não aprendem a escrever, ouvir, falar, se expressar e, principalmente, dialogar no ambiente em que atuam.” (1995, p.12). II - Tipos de comunicação Comunicação Vertical Ascendente É a partir da comunicação para cima que os dirigentes obtêm informações, geralmente através de relatórios, a respeito do desempenho de seus colaboradores, dados de produção e controle de qualidade. Também é uma forma de se interar sobre as atitudes e sugestões dos colaboradores. A…