motivacao

tal preenchimento." Abraham H. Maslow Resumo A motivação é uma condição fundamental e indispensável para o alcance dos objetivos pessoais, do trabalho, das organizações e dos países. Porém, a motivação dos funcionários das empresas começou a se tornar um problema sério nos países desenvolvidos do Ocidente somente a partir da década de setenta e, portanto, não se trata de um problema tão antigo. Conforme KONDO(1991),o problema da motivação torna-se mais difícil na medida em que o padrão de vida e o nível educacional das pessoas se elevam. Esta é uma das razões que muitos países com governos autoritários reduziram drasticamente o nível educacional . O artigo está estruturado da seguinte maneira: conceitos básicos da teoria motivacional; revisão das principais teorias da motivação; apresentação da abordagem Fenomenológico-Existencial e suas concepções sobre autenticidade e motivação; e conclusão, onde sistematizamos nossos argumentos de como, ao longo da história, o homem tem sido esquecido em favor da ciência, da técnica, da sociedade e das organizações formais. 1. Introdução Estamos na década do gerenciamento de processos e especialmente o meio ambiente se destaca a cada dia a medida que as pessoas, os gestores, comunidades e governos se conscientizam que a vida está acima de tudo e não subordinada a tudo. O que isso significa para o campo de RH hoje? Especificamente, como nós podemos alcançar a inspiradora visão de Maslow de uma força de…

rodeia o trabalho e, aceitando os princípios básicos, mostrou que eram necessárias alterações no sentido de demonstrar que a influência dos grupos e os vários comportamentos das pessoas eram determinantes na produtividade. São objectivos do estudo determinar a origem do movimento e abordar as principais teorias e experiências de alguns daqueles que mais contribuíram para a sua análise no âmbito da gestão das organizações. Para tal foi necessário recorrer a diversas publicações no…

Índice 1.0 INTRODUÇÃO Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afectivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do…

TATUAPÉ SÃO PAULO 2013 A Motivação e as Necessidades Humanas Trabalho elaborado como parte da NP1 de D.R.I Orientador: Profª. Mônica UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO TECNOLÓGICO GESTÃO EM LOGÍSTICA CAMPUS TATUAPÉ SÃO PAULO 2013 Sumário: 1- O que é motivação?............................................................................ 04 2- Conceito de necessidades humanas.................................................... 04 3- Teoria de…

TEORIA DE MASLOW Tatiane Pedroso Eulipia Prof. Antonio Torres Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Técnologo em Processos Gerenciais (EMD 0519)- Sociedade e Meio Ambiente 20/03/2015 RESUMO Abraham Maslow identificou que os seres humanos são motivados por necessidades específicas, mas que nem sempre são iguais, variando muito de acordo com o momento vivido pelo indivíduo. Maslow organizou estas necessidades em forma de pirâmide com o intuito de sugerir que a nossa…

Teoria de Maslow - A Pirâmide de Maslow . Abraham Maslow foi um psicólogo comportamental, Maslow ficou conhecido pelo desenvolvimento da Teoria da Motivação Humana. ou a Pirâmide das Necessidades, de Maslow., nascido em Nova Iorque, e que viveu entre 1908 e 1970.Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. percebe-se que a motivação é um estado cíclico e constante na vida pessoal. A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para…

compreensão do profissional e do sujeito a ser cuidado para que assim desenvolva um estado de equilíbrio garantido pela enfermagem que proporcione independência ao ser humano ao estimular e promover o auto cuidado. Assim, são considerados como requisitos básicos para um equilíbrio no processo saúde-doença: segurança, alimentação, sono, família, entre outros requisitos condicionantes e determinantes da saúde. Para elaboração dessa teoria, Wanda Horta fez uso da teoria das necessidades…

estudiosos a sempre criarem teorias sobre motivação, os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento humano. (BITTENCOURT, 2007). Os estudos sobre motivação evoluíram das primeiras abordagens que eram muito parecidas entre si, onde se tentava construir um único modelo correto, que se aplicassem a todos os trabalhadores em qualquer situação, para abordagens mais contemporâneas que percebem que a motivação acontece em função da interação entre fatores individuais e…

....................... 3 PROCESSO DA MOTIVAÇÃO E SEUS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS ....... 4 MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA E EXTRÍNSECA ................................................... 4 É POSSÍVEL MOTIVAR ALGUÉM ATRAVÉS DESTAS TEORIAS? COMO? ................... 5 MOTIVAÇÃO COMO UMA ESTRATÉGIA DE CONTROLE ............................. 6 TEORIA DA MOTIVAÇÃO DE MASLOW ......................................................... 7 É POSSÍVEL MOTIVAR ALGUÉM ATRAVÉS DESTA TEORIA? COMO?…

FACON/2011 GESTÃO DE PESSOAS Professora Andréia Ribas MOTIVAÇÃO: MOVERE (AÇÃO, MOVIMENTO) Teorias de conteúdo (dentro do indivíduo ou do ambiente que o envolve), sendo estáticas e descritivas. • • • • Teoria Teoria Teoria Teoria da hierarquia das necessidades - Maslow dos dois fatores - Herzberg ERC - Cleyton Alderfer do Motivação pelo êxito e/ou Medo – Mcclelland Teorias de processo (compreensão dos processo cognitivos ou de pensamento das pessoas, que influencia seu…