De Acordo Com Chiavenato Abraham Maslow

por teus valiosos ensinamentos, por ser o que sou hoje, e em agradecimento a tantas benções recebidas ofereço-te o meu futuro. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO 9 2.1 Motivação 9 2.2 Teoria de Abraham Maslow 11 2.3 Teoria de Frederick Herzberg 15 2.4 O processo de motivação nas empresas 18 2.5 Como produzir a motivação 26 3 METODOLOGIA 28 4 RESULTADOS DA PESQUISA 29 5 CONSIDERAÇÕES…

organizações e para as realizações pessoais e profissionais. Abraham Maslow Frederick Herzberg Douglas MacGregor 3.2 TEORIA DE MASLOW O psicólogo Abraham Maslow desenvolveu dentro de sua teoria da motivação, uma hierarquia das necessidades que os indivíduos buscam satisfazer. Necessidades primárias e secundárias. Estas necessidades foram representadas por Maslow através de uma pirâmide, que foi denominada de pirâmide de Maslow, apresentada abaixo: Maslow coloca através da pirâmide,…

..4 CONCEITO...................................................................................................................5 O QUE É MOTIVAÇÃO................................................................................................5 MASLOW E A MOTIVAÇÃO NO SÉCULO 21.............................................................5 5 DICAS PARA MOTIVAR UMA EQUIPE DE VENDAS..............................................6 EQUIPES MOTIVADAS, VENDAS ALAVANCADAS.............................

BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS Soraia Kerber1, Alexandre Marcelo Schneider2 Resumo: O trabalho e a consequente remuneração torna-se meio de atender a várias necessidades elencadas na Pirâmide de Maslow. A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. O último deles é tema deste artigo, mais especificamente, a remuneração flexível. A idéia do programa de benefícios flexíveis é permitir ao funcionário montar seu…

baseadas em diversos enfoques, embora haja o consenso entre os diversos autores que pesquisam o tema de que motivação é “tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou pelo menos, que dá origem a um comportamento específico” (CHIAVENATO, 2000, p. 88). Esse impulso, ou comportamento, é estimulado, ou motivado, por estímulos externos (provindos do meio) e também pode ser provocado dentro dos processos mentais da pessoa. Neste sentido dizemos que a motivação se…

motivação como um processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Embora a motivação, de maneira geral, se relacione ao esforço para atingir qualquer objetivo. Na visão de Chiavenato (2005, p. 242), a motivação é um processo psicológico básico. Juntamente com a percepção, atitudes, personalidades e aprendizagem, a motivação sobressai como um importante processo na compreensão do comportamento humano. Ela…

importantíssimos dessa teoria. Dentro do campo da motivação humana salietam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. Características da Teoria Comportamental Suas características são: 1. A ênfase nas pessoas; 2. Preocupação com o comportamento organizacional (processo de trabalho); 3. Estudo do comportamento humano (motivação humana - teoria de Maslow). Origens da Teoria Comportamental De acordo com Motta (1991, p. 38), vários autores foram importantes…

através dela é que os indivíduos atingem seus objetivos, tanto pessoais quanto os organizacionais. De acordo com Chiavenato (p. 476, 2004), “a motivação funciona como o resultado da interação entre o individuo e a situação que o envolve”. As pessoas são diferentes em si, possuem desejos e necessidades distintas, as quais produzem padrões de comportamentos que variam de individuo para individuo. Chiavenato (p.476, 2004) vai além, afirmando que, “as pessoas diferem quanto ao seu impulso…

Mendes - mat. 41201401 Wellington Carlos G. Rodrigues - mat. 41103424 SUMÁRIO ITEM PÁGINA INTRODUÇÃO 2 PRINCIPAIS TEORIAS 4 TEORIAS DE CONTEÚDO 4 A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow 4 A teoria dos dois fatores de Herzberg 6 A teoria das necessidades adquiridas de McClelland 7 A teoria ERC de Alderfer 7 A teoria X e Y de McGregor 8 TEORIAS DE PROCESSO 9 A teoria…

pré-determinadas pelo manual de cargos. As descrições de cargos representavam um rool detalhado de tarefas especificando para cada cargo o que faz como faz e por que faz (Chiavenato, 1997). Adiante, a avaliação de desempenho, preocupava-se, sobretudo em garantir que o ocupante do cargo estivesse executando as tarefas pré-determinadas de acordo com critérios estabelecidos pela empresa (Lucena, 1992). A carreira, por sua vez, levava o individuo a caminhos únicos, voltados para a…