De Acordo Com Chiavenato Abraham Maslow

teorias com o intuito de conhecer melhor os fatores motivacionais que influenciam os comportamentos humanos dentro das organizações, sendo elas Teoria de Maslow - Hierarquia das necessidades, Teoria de Herzberg - Dos dois fatores, Teoria de Douglas McGregor que definiu a teoria X e Y, Teoria de ERC de Alderfer, e Victor Vroom – Da Expectativa. De acordo com a pesquisa relatamos a importância que a motivação tem em suprir as necessidades dos funcionários para trabalharem satisfeitos e…

a sua estrutura organizacional (órgãos e unidades que a compõem). Segundo Chiavenato (2011, pág. 195), o desenho organizacional é um “retrato da estrutura da organização que define órgãos, níveis, atribuições, responsabilidades, recursos e competências necessárias à dinâmica organizacional”. Já o desenho departamental é aquele relacionado diretamente aos aspectos estruturais e macros da empresa. De acordo com Chiavenato (2011, pág. 233) o desenho departamental “se refere ao nível…

McGregor com a Teoria X e Y, Renis Likert com Sistemas de Administração, Chris Argyris e Abraham Maslow com a Teoria da Motivação, Frederick Herzberg com sua Teoria dos dois fatores e David McClelland. Abraham H. Maslow: (1908-1970), Foi um dos maiores especialistas em motivação humana. Este autor apresentou uma teoria da motivação, separando as necessidades humanas em níveis hierárquicos de acordo com a importância e a influência, visualizada em forma de uma pirâmide. Na base…

Sabe-se que um grande contingente de pessoas exercem atividades sem vínculo funcional, ou seja, aquelas pessoas que trabalham “por conta”. Neste grupo, encontram-se os consultores de produtos de estética e cosmética. Essas pessoas têm seus ganhos de acordo com sua produtividade, fazendo assim, com que as mesmas procurem ter suas próprias motivações. Pode-se dizer que essas pessoas ou não se adaptaram a uma rotina rígida de trabalho, com horário para cumprir ou estão nesse ramo por…

execução das tarefas, tornando-as mecânicas e repetitivas. Logo após o movimento da administração científica iniciou-se a escola das relações humanas, um movimento que surgiu com a necessidade de comprovar que o produto final sofria alterações de acordo com as influências sofridas no ambiente de trabalho pelos trabalhadores, ou seja, dependendo das condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas dos trabalhadores o resultado do…

3) Padrão A e Padrão B de Argyris.................................................................x 2.2.4) Sistema 4 de Likert.....................................................................................x 2.2.5) Níveis de necessidades de Maslow.............................................................x 2.2.6) Fatores motivacionais de Herzberg.............................................................x 2.2.7) Fatores motivacionais de…

ATPS - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Objetivo: Elaboração de um programa de Cargos e Salários para o processo de Retenção de talentos. 1. Introdução; 2. Salário motiva? 3. Teorias motivacionais. 3.1 Teoria de Maslow; 3.2 Teoria de Hersberg; 3.3 Teoria de Chelland. 4. Modelo de Remuneração estratégica abordando os conceitos de: 4.1 Sugestões Premiadas; 4.2 Participaçãoi acionária; 4.3 Participação nos lucros ou resultados; 4.4 Bônus; 4.5 Comissão;…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS – PERÍODO: 3º AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO HUMANA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EMPRESA HUMANIZADA: um tributo a Abraham Maslow INTRODUÇÃO: MASLOW E A MOTIVAÇÃO NO SÉCULO 21 De acordo com HOFFMAN(1999) hoje a auto-realização no ambiente de trabalho é uma questão estratégica para as empresas. Neste sentido, Abraham Maslow deixou um enorme legado para aqueles que trabalham com a psicologia organizacional, os profissionais de Recursos Humanos e…

......................................................................................4 CHESTER BARNARD……………..............................................................................6 HERBERT ALEXANDER SIMON……………………………………...…………..6 ABRAHAM MASLOW ……………………………………………................………7 FREDERICK HERZBERG..........................................................................................8 DAVID MCCLELLAND............................................................................

se comportamento organizacional há bastante tempo, Hebert Alexander Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert Rensis Likert, Chris Argyris são autores importantíssimos desta teoria. Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland No entanto neste capitulo falaremos em especial de duas teorias sendo elas: * Teoria de Herzberg: Fatores higiênicos ou extrínsecos: aqueles que se localizam no ambiente em torno das…