De Acordo Com Chiavenato Abraham Maslow

dos serviços, podemos contextualizar essa problemática com a teoria Estruturalista, assim como a Teoria da Burocracia, faz parte também da abordagem estruturalista. O enfoque da teoria estruturalista é a estrutura e o ambiente, assim, de acordo com Chiavenato (2003), essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no…

................................ 04 2.1 Foco no Comportamento ..................................................... 04 2.2 Teorias Motivacionais .......................................................... 05 2.2.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow ................................... 05 2.2.2 As Teorias X e Y ........................................................................ 05 2.2.3 Teoria dos Dois Fatores ............................................................ 06 3…

(1999, p. 151), é o resultado da interação do indivíduo com a situação, podendo ser definida como “o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. Idalberto Chiavenato (2005, p.242), defende que a "Motivação é a pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando (via electroquímica) as estruturas nervosas, origina um estado energizador que impulsiona o organismo à atividade,…

CAPÍTULO 2 - MOTIVAÇÃO ............................................................................................. 10 2.1 Conceito e definição de Motivação ................................................................................... 10 2.2 Abraham Maslow: Teoria da Hierarquia das Necessidades ............................................... 15 2.2.1 Necessidades Fisiológicas ............................................................................................... 16 2.2.2…

Luis 2006 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. O QUE É MOTIVAÇÃO 05 3. OBJETIVOS DA MOTIVAÇÃO 05 4. FATORES QUE LEVAM A AÇÃO 05 5. MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS 06 6. AS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 06 6.1 TEORIA DO CONTEÚDO 07 6.1.1 Pirâmede de Maslow 07 6.1.2 Hierarquia de Herzberg 09 6.2 TEORIA DO PROCESSO 11 6.2.1 Teoria Explicativa 11 6.2.2 Teoria do Reforço Positivo 12 7. CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1. INTRODUÇÃO O objetivo…

Faculdade Anhanguera de Rio Claro MBA em Gestão de Pessoas Desenvolvimento de Líderes MOTIVAÇÃO De acordo com a enciclopédia livre Wikipédia 1, a Motivação é definida como: É um processo mental positivo que estimula a iniciativa e determina o nível de entusiamo e esforço que a pessoa aplica no desenvolvimento de suas atividades. O processo motivacional é responsável pela intensidade, direção e persistência desses esforços. O nível de motivação é influenciado por diversos fatores como a

e animais sendo assim, a motivação é um grupo de fatores que estimulam o comportamento do ser humano ou de outros animas para a realização de um objetivo, a qual se manifesta como resposta a estímulos internos e externos. Na visão de Idalberto Chiavenato: “É tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou, pelo menos, que da origem a uma propensão a um comportamento específico. Esse impulso pode ser provocado por um estímulo externo e pode também ser gerado internamente nos

segundo Pinder (1998), “A motivação no trabalho é um conjunto de forças energéticas que têm origem quer no indivíduo, quer fora dele, e que moldam o comportamento de trabalho, determinando a sua força, direção, intensidade e duração”. Idalberto Chiavenato (2005, p.242), defende que a “Motivação é a pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando (via electroquímica) as estruturas nervosas, origina um estado energizado que impulsiona o organismo à atividade,…

trabalho. Abraham Maslow explica a motivação através da teoria das necessidades humanas. Na base na pirâmide encontramos as necessidades fisiológicas que são inatas (a fome, o sono, etc.) acima as necessidades de segurança, em seguida as necessidades sociais (individuo junto a outras pessoas), necessidades de estima (auto-avaliação, auto-estima) e no topo da pirâmide encontramos as necessidades de auto-realização (desenvolvimento de capacidades). Chiavenato aplica a teoria de Maslow ao trabalho

A TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW E O PROCESSO DE ENSINO-APRENDIZAGEM INTRODUÇÃO A teoria de hierarquia das necessidades de Maslow é uma das mais importantes no campo motivacional. Ela busca explicar o que motiva os indivíduos a partir da análise de cada necessidade existente. A preocupação com as questões motivacionais também foi enfoque do trabalho de Taylor em seus trabalhos sobre a Administração científica, porém ele apenas observou uma das vertentes que motiva os