Abordagem comportamental, desenvolvimento organizacional e teoria de sistemas

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E TEORIA DE SISTEMAS.

Caçador
2012
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ........................................................................... 03
2 ABORDAGEM COMPORTAMENTAL ...................................... 04
2.1 Foco no Comportamento ..................................................... 04
2.2 Teorias Motivacionais .......................................................... 05
2.2.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow ................................... 05
2.2.2 As Teorias X e Y ........................................................................ 05
2.2.3 Teoria dos Dois Fatores ............................................................ 06
3 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ............................. 07
3.1 Conceito de Desenvolvimento ............................................. 07
3.2 Pressupostos e Características do DO ............................... 08
3.2 Etapas do Processo de DO .................................................. 08
4 TEORIA DE SISTEMAS ............................................................ 10
4.1 Enfoque Sistêmico ................................................................ 11
5 CONCLUSÃO ............................................................................ 12
REFERÊNCIAS ............................................................................ 13

1 INTRODUÇÃO

O tema do presente trabalho consiste em apresentar os principais aspectos da Abordagem Comportamental da Administração, através da retomada da questão do ser humano, outrora abordado na Teoria das Relações Humanas. Outro ponto que será discutido é o Desenvolvimento Organizacional e seu enfoque na Mudança Organizacional para o contínuo desenvolvimento através de desdobramentos práticos e operacionais, utilizando-se para tanto como base, estudos sobre a motivação humana.

2