De Acordo Com Chiavenato Abraham Maslow

trabalhadores a satisfação desejada, há uma tendência natural da economia de esforços. As pessoas precisam de motivos para trabalhar com dedicação, aprendendo, e buscando alcançar as metas estipuladas e almejadas pela organização com excelência. Segundo Chiavenato (2000, p.161), O comportamento está relacionado com a motivação, que é ocasionado por necessidades existentes no indivíduo, que se orienta em direção aos objetivos que possam satisfazer essas necessidades. Em função do papel…

Impulso. Sumário I. INTRODUÇÃO 7 II. DESENVOLVIMENTO 7 1. DEFINIÇÃO E CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 7 2. PROCESSO OU CICLO MOTIVACIONAL 7 3. MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA E EXTRÍNSECA 9 4. TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 10 5. TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE HERZBERG 12 6. TEORIA DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS - MCCLELLAND......................................................................13 III. CONSIDERAÇÕES FINAIS 15…

como referencia Maslow, Chiavenato, Lakatos, Gil, (...). É de grande ajuda ao pequeno e médio empresário que deseja o sucesso na administração humana. Palavras chaves: Gestão Humana, valorização, reconhecimento, empresa familiar. SUMÁRIO 1. A EMPRESA. 5 2. RELATÓRIO DE OBSERVAÇÃO. 6 3. ENTREVISTA/RELATÓRIO 7 4. PROBLEMA 10 5. REFERENCIAL TEÓRICO. 11 5.1 Gestões de pessoas 11 5.2. Cultura organizacional x Cultura 12 5.3 A Hierarquia de Maslow.…

necessário que se conheça as necessidades humanas fundamentais. O homem, em toda sua vida, passa por três níveis de motivação, que correspondem às necessidades fisiológicas, psicológicas e de autorrealização. 1. Necessidades Fisiológicas De acordo com Maslow essa necessidade corresponde ao nível mais baixo dentre as outras, mas é de grande importância. Estão relacionadas com a sobrevivência do indivíduo. Primeiramente o homem precisa se alimentar. Assim o fazendo, isso passa a não…

comportamento humano isenta da consideração dos valores. O estudo da motivação humana se refere basicamente às razões pelas quais as pessoas se comportam de certo modo. A motivação pode ser descrita como o direcionamento e a persistência da ação. De acordo com os estudiosos, podemos definir: • Motivação: força direcionada dentro dos indivíduos, pela qual eles tentam alcançar uma meta a fim de preencher uma necessidade ou expectativa. E, caso o indivíduo não tenha êxito no…

Sumário 1. INTRODUÇÃO 2 2. ORIGENS E CARACTERÍSTICAS DA TEORIA COMPORTAMENTAL 3 3. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 4 4. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 5 5. TEORIA X E TEORIA Y 6 5.1 TEORIA X 6 5.2 TEORIA Y 6-7 6. SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO 7-8 7. TEORIA DAS DECISÕES 8 7.1 ETAPAS DO PROCESSO DECISORAL 8 8. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 9 8.1 CONFLITO ENTRE OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E OS OBJETIVOS INDIVIDUAIS 9 9. CONCLUSÃO 10

Segundo Pinder (1998), " A motivação no trabalho é um conjunto de forças energéticas que têm origem quer no indivíduo, quer fora dele, e que moldam o comportamento de trabalho, determinando a sua força, direcção, intensidade e duração." Idalberto Chiavenato (2005, p.242), defende que a "Motivação é a pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando (via electroquímica) as estruturas nervosas, origina um estado energizador que impulsiona o organismo à actividade,…

anseio, desejo, vontade, esforço, sonho, esperança entre outros. PIRAMIDE DE MASLOW A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Abraham Maslow, que nasceu em Abril de 1908 em Nova Iorque e morreu em…

. Passos 1- Pesquisar na biblioteca da unidade a base teórica para o desenvolvimento das demais etapas das teorias motivacionais de Maslow, de Herzberg e MacCleland e fazer um quadro comparativo para a elaboração do texto que contemplará: 1- Definição de salário; 2- Aspectos teóricos de Abraham Maslow- Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow; 3- Aspectos teóricos de Frederik Herzberg- Teoria dos fatores e motivacionais de Herzberg; 4- Aspectos teóricos de David…

entre si e determinam a conduta de um indivíduo.”. Robbins (2002, p. 151) define motivação “[...] como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta.”. De acordo com Chiavenato (1994, p. 165) “[...] a motivação pode ser conceituada como o esforço e tenacidade exercidos pela pessoa para fazer algo ou alcançar algo”. A motivação é a pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando…