Dar Feedback Pessoal Ou Profissional

de carreira, determinar os salários, os incentivos e benefícios quando necessário, determinar contratação de novos empregados, saber realizar seleção e recrutamento de novos profissionais, e realizar a integração dos mesmos dentro da empresa, de selecionar, dar promoções, dar informações sobre sua trajetória profissional, dar informações sobre higiene em vários aspectos, falar sobre segurança no trabalho, informar os direitos trabalhista dos funcionários dentro da empresa e saber sobre a…

Faculdade de TEcnologia São FRancisco Fenômenos de grupo Empatia, Feedback e Coesão ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO Grupo é um conjunto de pessoas que na maioria das vezes possuem objetivos em comum, mas isso não é uma regra. Segundo Agostinho Minicucci “Pessoas juntas por si só não formam um grupo”. Elas devem possuir interação entre si, manter convívio que permita que cada elemento em si, reage ao comportamento do outro. Há vários tipos de grupos

. 1 em 1 pontos Sobre o planejamento financeiro pessoal, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta: I.O planejamento financeiro pessoal significa estabelecer e seguir uma estratégia precisa, deliberada e dirigida para acumulação de bens e valores que irão formar o patrimônio de uma pessoa e de sua família. II.A maioria das pessoas tem dificuldade em elaborar um planejamento financeiro pessoal, principalmente porque esse planejamento não pode ser…

diretamente o que diz respeito à parte financeira, como aumento de salário, bônus e promoções. Ainda que dinheiro seja extremamente importante, atingir altos níveis de desempenho está diretamente relacionado aquele tipo de reconhecimento cuidadoso e pessoal que revela verdadeiro apreço pelo trabalho bem feito. A motivação é muito mais forte quando o reconhecimento desperta emoção, realça um profundo sentido de valor e respeito e fornece uma história que o funcionário possa contar à…

informações e recursos para solucionar seus problemas, com e através da experiência de outras pessoas, conjugadas à sua própria. Aprender a dar ajuda quer dizer estabelecer uma relação com o outro para crescimento psicossocial conjunto. Cada um tem recursos que servem ao outro e que precisam ser utilizados com propriedade. O processo de dar (e receber) feedback é fundamental para atingir esse objetivo, porquanto conduz a trocas autênticas e construção de confiança e respeito mútuos.…

PORTO ALEGRE 2015 Feedback  Definição:  Realimentar/e ou dar resposta a um determinado pedido ou acontecimento;  Efeito de ação e reação;  Habilidade de ouvir e falar;  Reação de um estimulo;  Efeito retroativo;  Permite a circulação de Informações. Informação que o emissor obtém da reação do receptor à sua mensagem e que serve para avaliar os resultados de transmissão. Objetivo do Feedback Importância do Feedback O que é Feedback?!  Feedback é uma…

hostil para o interlocutor. É, por outras palavras, aquele que permite defender os próprios direitos sem violar os direitos dos outros. Exemplos: Autoafirmação - Capacidade de defender direitos legítimos - Capacidade de expressar opiniões pessoais - Capacidade de fazer e recusar pedidos Expressar sentimentos positivos - Capacidade de fazer e receber elogios - Capacidade de expressar afetos positivos - Capacidade de iniciar e manter conversas Expressar sentimentos…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento pessoal e Profissional Aula-tema 05: Eu, Você, Nós: Comunicar é Preciso NOME Daniela Ana Lucia da Silva RA 5667965906 Atividade de Autodesenvolvimento Eu, Você, Nós: Comunicar é preciso. Comparando o conteúdo da aula com o texto identifiquei que precisamos sim nos comunicar, porque sem a comunicação não existe dialogo muito menos o entendimento entre as pessoas que nos rodeiam. Por isso antes de…

vivências, habilidades e percepções para a condução eficaz de pessoas para o atingimento de resultados superiores dentro do âmbito profissional e pessoal. Público Alvo: Gestores de empresas – gerentes, coordenadores, supervisores, encarregados - independentemente do setor de atuação empresarial, que possuam subordinados diretos ou indiretos, bem como profissionais que aspiram à liderança de equipe. Conteúdo / Sistematização: Módulo 1 - Seminário Motivacional de Abertura A busca…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ ESCOLA DE SAÚDE E BIOCIÊNCIAS CURSO DE PSICOLOGIA RAPHAELA TORRES RELATÓRIO PESSOAL DO PROCESSO CURITIBA 2014 Relatório pessoal do processo Educação de laboratório: “termo genérico, aplicado a um conjunto metodológico visando mudanças pessoais a partir de aprendizagens baseadas em experiências diretas ou vivências”. Parto desta definição da autora Moscovici (1997) para me embasar no que o termo significou e demostrou na…