Dar Feedback Pessoal Ou Profissional

Disciplina: Desenvolvimento pessoal e Profissional Aula-tema 05: Eu, Você, Nós: Comunicar é Preciso NOME Jorge Luiz de Souza Junior RA 3048997259 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento pessoal e Profissional Aula-tema 05: Eu, Você, Nós: Comunicar é Preciso Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional…

A dificuldade do feedback. A maior dificuldade de se obter uma boa comunicação é a falta do feedback, que, em poucas palavras é o retorno dado por quem ouve para quem comunica. Para a comunicação ser completa deve-se sempre fazer com que haja o retorno do que foi entendido sobre o que foi comunicado, evitando assim mal entendidos e erros na transmissão (ruídos). Porém obter e dar esse retorno não são tarefas fáceis, vezes por falta de saber o momento exato de falar, vezes também…

sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br. + textos de Patrícia Bispo [pic][pic]O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional. No âmbito corporativo isso tem sido comprovado no dia-a-dia, pois se tornou comum os colaboradores direcionarem determinadas ações e investimentos para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade no mercado é cada…

conseguinte, fazer com que a organização tenha capacidade de aprender, gerando o crescimento organizacional. A prática de avaliação de pessoas no ambiente empresarial é ferramenta específica de gestão de recursos humanos, com a finalidade de promover feedback, para direcionar e desenvolver o alinhamento do potencial humano com as políticas e estratégias da empresa. Analisar a avaliação de desempenho é uma tarefa desafiadora, tanto para o avaliador quanto para os avaliados. Embora o…

Feedback para desenvolver equipes produtivas O autoconhecimento só pode ser obtido com ajuda dos outros, por meio de ‘feedback’, o qual precisa ser elaborado para a auto-aceitação de componentes do ‘eu cego’. Prof. Fela Moscovici O tema não é novo. Nem por isso deixa de ser relevante e atual, porque sua prática entre nós não é usual. Muitos ainda confundem feedback, o famoso retorno concedido a alguém sobre algo que aconteceu, com crítica. A primeira palestra que fiz sobre esse tema foi

FEEDBACK Teresina, abril de 2014 1.Introdução 1.1. Conceitos: “É uma ferramenta para que comportamentos impróprios sejam alterados e as relações entre pessoas sejam mais fácies.” “Entende-se por feedback o processo, onde uma informação sobre o passado influencia um mesmo fenômeno no presente e/ou no futuro, permitindo ajustes que mantenham um sistema funcionando corretamente.” “Feedback consiste no provimento de informação a uma pessoa sobre o desempenho, conduta…

FEEDBACK: Arte de fazer e receber crítica. Visa orientar as pessoas a apresentarem comportamento e desempenho adequados em uma determinada situação. Informalmente, no dia-a-dia, de pessoas com quem interagimos e que reagem àquilo que dizemos ou fazemos; Formalmente, de chefes que comentam nosso desempenho no trabalho; de nossos subordinados, que reagem à maneira como exercemos nossa liderança; de colegas, clientes e fornecedores; A todo momento, estamos recebendo feedbacks: em…

Executive Coaching x Mentoring Coaching  Mentoring  Parceria desenvolvida para ajudar ao coachee a encontrar resultados satisfatórios em sua vida profissional e pessoal Visa facilitar a busca de soluções e estratégias, ajudando aos executivos a incrementarem sua performance Conceitual e Presencial, conduzido por profissional especializado (coach)  Processo pelo qual o mentor acompanha o desenvolvimento técnico do mentee encorajando-o, mostrando a ele os papéis a serem…

um banco de dados do sistema Oracle,voltado para cadastros pessoais de cada cliente,fazendo assim um atendimento personalizado e organizado. A Bslc Montadora de Veículos é uma empresa de grande porte,que procura dentro de um mercado competitivo,se atualizar sobre novidades,através de pesquisas de mercado,através de dados estatísticos,que também são usados internamente para sabermos qual cliente e produto/serviço mais executado,profissionais treinados para gerenciar e liderar cédulas de…

Comercial e Operacional, tendo como objetivos: - melhorar a prática do feedback, as relações entre gestor e subordinado e a comunicação entre ambos - identificar nos colaboradores pontos de atenção e dar suporte necessários aos mesmos - difundir valores explicitados pela empresa e alinhar comportamentos desejados - dar legitimidade ao processo de avaliação, reduzindo efeitos subjetivos e influencias pessoais - otimização de recursos disponíveis para investimento em desenvolvimento