Dar Feedback Pessoal Ou Profissional

Aluno: Willams Amaral de Souza 1º Ano de Ciências Contábeis Professora: Rafaela Sampaio Qual a importância do Planejamento de carreira? O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional. No âmbito corporativo isso tem sido comprovado no dia-a-dia, pois se tornou comum os colaboradores direcionarem determinadas ações e investimentos para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade no mercado é cada vez maior. Nesse

...................................................14 Artigo 7- Talentos: O maior ativo da Algar............................................16 Artigo 8- Sinceridade na Comunicação...................................................18 Artigo 9- Feedback - a linha tênue entre o bem e o mal.........................21 Artigo 10- Informações desencontradas - Um perigo organizacional..23 Bibliografia.................................................................................................25

Nos dias atuais diante da necessidade de profissionais podemos destacar um ponto positivo como sendo a empregabilidade de fácil acesso devido à demanda. Com a globalização os países desenvolvidos estão investindo em países emergentes como o Brasil, sendo assim vamos dar destaque ao Rio Grande do Sul, especialmente em Rio Grande onde esta sendo desenvolvido o Polo Naval, considerado hoje o alicerce para o desenvolvimento e sustentabilidade da indústria naval brasileira, acarretando com…

A boa formação é absolutamente necessária para chegar á liderança, mas não é suficiente para manter a posição. São diversos os aspectos que distinguem um bom profissional daquele que terá uma carreira brilhante, O grande segredo do bom profissional é não encarar a profissão como "trabalho", mas como uma paixão, algo de seu maior interesse, ao qual ele pode se dedicar por horas, dias, anos, sempre querendo ir além e jamais se deixando derrotar ou aborrecer

Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Aula 3 A Importância do Marketing Pessoal. • A seguir serão apresentadas informações para que você compreenda a importância do marketing pessoal. • Na esfera pessoal, ele é importante nos seguintes aspectos: • 1. Ajuda no desenvolvimento de uma identidade marcante, que nos diferencie dos nossos concorrentes. • 2. É parte da elaboração de um projeto de vida. • 3. É uma forma de conseguir pertencimento e aceitação em um grupo. • 4. Fortalece o…

Qual a importância do planejamento de carreira? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional. No âmbito corporativo isso tem sido comprovado no dia-a-dia, pois se tornou comum os colaboradores direcionarem determinadas ações e investimentos para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade no mercado é cada vez maior. Nesse “meio de campo”, existe um recurso que quando bem…

Qual a importância do planejamento de carreira? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional. No âmbito corporativo isso tem sido comprovado no dia-a-dia, pois se tornou comum os colaboradores direcionarem determinadas ações e investimentos para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade no mercado é cada vez maior. Nesse “meio de campo”, existe um recurso que quando bem…

O que é Feedback? uma importante ferramenta gerencial e de lider "Entende-se por feedback o processo (parte de uma cadeia de causa e efeito), onde uma informação sobre o passado influencia um mesmo fenômeno no presente e/ou no futuro, permitindo ajustes que mantenham um sistema funcionando corretamente". Feedback é um processo de alimentação que ocorre através do fornecimento de informações críticas para o ajuste de desempenho e performance de uma pessoa. Desta maneira, feedback não é…

Instrutora: Vânia Reis O curso teve inicio dia 22 de outubro de 2013, no inicio aprendemos o CHA, onde o significado é: Competência, habilidade e atitude. Líder é uma pessoa escolhida formalmente (origem contextual) ou informalmente (origem pessoal) por uma equipe, assumindo a posição de direção e coordenação. O Líder é aquele que dá exemplos, é ético, passa segurança e está preocupado com as pessoas que o cercam; para que haja um líder é preciso haver liderados. O líder deve possuir…

a avaliação do desempenho? 2. Para quê avaliar o desempenho? 3. O que deve ser avaliado? 4. Como avaliar? 4.1. Notadores 4.1.1. Responsabilidades dos notadores 4.1.2. Erros e propensões mais comuns 4.1.3. Acompanhamento e feedback 4.2. Notados 4.2.1. Responsabilidades dos notados 4.2.2. Auto-avaliação 5. Reuniões 5.1. Preparação das reuniões 5.2. Durante as reuniões I - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 1. O QUE É A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO?