Dar Feedback Pessoal Ou Profissional

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento pessoal e Profissional Aula-tema 05: Eu, Você, Nós: Comunicar é Preciso NOME Thacyenne B. Lopes Jara RA 4016820921 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento pessoal e Profissional Aula-tema 05: Eu, Você, Nós: Comunicar é Preciso Atividade de Autodesenvolvimento

Dia 01 Apresentação Nome Cargo Setor Tempo de empresa Exemplo de líder - pense em um líder que: . Foi importante para o seu desenvolvimento profissional e pessoal; . Que foi um exemplo de liderança; . Que fez diferença na sua vida profissional. Por que você foi convidado para este seminário no atual estágio de sua carreira no Walmart? Equilíbrio das forças da mudança Alto Ansiedade Risco e Incerteza Forças em equilíbrio Encarregado de promover a…

vendas, e foi maravilhoso. Tivemos a participação e interação de todos, eles conhecem muito uns aos outros, o que facilita qualquer desafio proposto. Já no caso do grupo, não existe compartilhamento das ações e podem acontecer diferenças de valores pessoais, devido isso cada um acaba agindo de forma individual sem gerar sinergia no resultado final e não existe um papel definido para cada membro do grupo. Além da postura competitiva entre eles, não existe liberdade para declarar a…

avaliar a aula do candidato e atribuir uma nota quantitativa. Depois disso, o candidato aprovado vai para as salas de aula e dificilmente terá um desses membros ou qualquer outro com olhar crítico, assistindo à sua aula no intuito de avaliar para depois dar-lhe, não apenas uma nota quantitativa, mas ressaltar pontos positivos e aqueles que precisam melhorar. Seguidamente, montar junto ao professor um plano de ação para melhoria do quadro levantado, caso haja necessidade. Nesse plano,…

FEEDBACK EM PROCESSOS EDUCATIVOS E ORGANIZACIONAIS FEEDBACK IN EDUCATIVE AND ORGANIZATIONAL PROCESSES Ângela Maria Furtado Arruda Graduada em Ciências Contábeis pela Universidade de Fortaleza – UNIFOR, Mestra em Controladoria pela Universidade Federal do Ceará - UFC, professora do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Ateneu – FATE E-mail: angela.ruda@yahoo.com.br Evangelina Chrisóstomo Graduada em Ciências Contábeis pela Universidade de Fortaleza – UNIFOR, Mestra em Controladoria…

globalização foi atenuar as barreiras entre os países, permitindo um maior intercâmbio de pessoas de diferentes nacionalidades e culturas. É possível identificar, por exemplo, num mesmo espaço profissional, trabalhando lado a lado, brasileiros, indianos, americanos e europeus. Dessa forma, é possível afirmar que um profissional na atualidade precisa estar sensível a esta realidade, e desenvolver o conceito de Inteligência Cultural. O que significa adotar uma postura de Inteligência…

Feedback 360 graus Fonte: http://www.endeavor.org.br/artigos/gente-gestao/treinamento-e-desenvolvimento/a-avaliacao-360-graus Ela é uma das formas mais eficientes e eficazes para apoiar o desenvolvimento humano e organizacional, desde que utilizada corretamente! A avaliação 360º (ou Feedback 360º) é um instrumento de desenvolvimento que pode ser usado por qualquer pessoa que tenha interesse em se autoconhecer, enxergando-se a partir de múltiplas perspectivas. Quando utilizada dentro do

o rodeiam. Liderar NÃO é dar ordens, mas despertar nos outros a vontade de fazer; Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso; Não é preciso ter um cargo de chefia para ser um líder. Seja o líder da sua vida! “MOSTRA O QUE VALES EM TODA A EUROPA” O que é o Coaching? É um processo em que um profissional experiente (coach) o inspira a maximizar o seu potencial pessoal e profissional. Objetivos: Através da descoberta pessoal e do apoio do coach…

Hábitos FIA – MBA Gestão de Negócios No que acreditamos Como vivemos 8 Introdução: Estratégia de Liderança O que os colaboradores esperam de seus Gestores na Schneider Electric Sejam tratados com respeito. Recebam reconhecimento e feedback. Aprendam com seus líderes, trocando conhecimentos num clima de cordialidade e colaboração. Que pratiquem o que pregam, sejam coerentes com seus discursos e cumpram promessas estabelecidas. FIA – MBA Gestão de Negócios…

Resposta Resposta Correta: a. Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Feedback da resposta: Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Apesar das competências serem um conceito importante para a gestão de pessoas, não podemos dizer que a administração das competências pessoais seja um dos papeis da gestão de pessoas. Pergunta 2…