Consultoria empresarial

A boa formação é absolutamente necessária para chegar á liderança, mas não é suficiente para manter a posição.

São diversos os aspectos que distinguem um bom profissional daquele que terá uma carreira brilhante, O grande segredo do bom profissional é não encarar a profissão como "trabalho", mas como uma paixão, algo de seu maior interesse, ao qual ele pode se dedicar por horas, dias, anos, sempre querendo ir além e jamais se deixando derrotar ou aborrecer.

Para ser bem-sucedido é imprescindível ter consciência de que ninguém chega lá SOZINHO, ou seja, mesmo para ser um mestre, é preciso antes ser aprendiz.

O segredo pode estar na busca da satisfação pessoal, ao invés do "sucesso profissional".

Implicações para Gestão de Pessoas * Reconheça Diferenças Individuais * Use Metas e Feedback * Permita que os Empregados Participem de Decisões que os Afetem * Vincule Recompensas a Desempenho
Em nível mundial, o desemprego atinge aproximadamente 800 milhões de pessoas... sobretudo, o desemprego industrial.
“NESTE INSTANTE, O PASSADO NÃO CONTA”.
•Qual a contribuição que você deu aos acionistas no ÚLTIMO TRIMESTRE?
•Que valor você agregou HOJE?
•A sua posição e função são estratégicas e vitais para o SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO?
O que as empresas estão realmente interessadas em saber, é o seguinte:
•O seu talento e qualificações pessoais estão sintonizados com a nova revolução liderada pelo CAPITAL INTELECTUAL?
•As suas habilidades atendem às exigências impostas pela concorrência de uma economia globalizada, HOJE e, nos PRÓXIMOS TRÊS ANOS?
A maioria dos profissionais não consegue explorar (ou ainda, não quer explorar) a maior parte de suas habilidades e talento ao longo da carreira.
E por que se comportam assim? Porque temem: * Fazer coisas novas. * Assumir novos compromissos e riscos. * Experimentar novas aptidões. * O que ocorre com a maioria dos profissionais, é o seguinte:

SIM,