ArtigoMBA

O PODER DO RECONHECIMENTO
Airton Nora*1

Resumo
Inserida num ambiente de mercado globalizado marcado por constantes mudanças, onde se torna imprescindível administrar bem seus recursos humanos para ser competitiva, a organização moderna encontra na atração, desenvolvimento e fidelização de talentos algumas de suas maiores preocupações, nesse sentido, o poder do reconhecimento torna-se uma ferramenta extremamente forte nas mãos dos gestores, na qual valorizar o trabalho executado pelas equipes, com foco no alto desempenho, traz confiança e cria um ambiente motivacional em que o funcionário se sente bem, dessa forma utilizar-se de qualquer elogio ou do reconhecimento intangível, sai quase de graça e traz, para os funcionários, a sensação de orgulho e prazer.

Palavras chave:
Poder, reconhecimento, valorizar, elogio, intangível.

Abstract
Inserted in an environment of global market marked for constant changes, where becomes indispensable administrate well your human resources to be competitive, the modern organization finds on the attraction, development and loyalty of talents some of their biggest concerns, in this sense, the power of recognition becomes an extremely powerful tool in the hands of managers, in which value the work executed by the teams, with focus on the high level of performance, brings confidence and creates a motivational environment where the employee feels good, in this way using any kind of compliment or intangible recognition comes almost free and brings the employees the sensation of pleasure and pride.

Key Words:

Power, recognition, valorize, compliment, intangible.

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* Administrador – Graduado em Administração de Empresas, FSG – e-mail: [e-mail]

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1. INTRODUÇÃO
Na atualidade, os funcionários das organizações já sabem que o reconhecimento por um trabalho bem feito é o maior motivador do desempenho. Contudo a maioria dos gerentes não entende nem utilizam o poder do reconhecimento. A reação típica é insistir que os