O cumprimento de metas na relação de emprego e o assédio moral

O CUMPRIMENTO DE METAS NA RELAÇÃO DE EMPREGO E O ASSÉDIO MORAL Camila Araújo Freire1 Christianne Moreira Moraes Gurgel2 Resumo: O presente trabalho visa apresentar uma discussão acerca do assédio moral, na hipótese de imposição de cumprimento das metas estabelecidas pelo empregador na relação empregatícia. Este tema, bastante frequente na atualidade, faz que o empregado se submeta a situações humilhantes e vexatórias, se não conseguir o almejado: cumprir as metas. Atualmente, inexiste lei sobre tal assunto, porém a doutrina e a jurisprudência já vêm se posicionando, de forma ampla, havendo inúmeras lides na Justiça Trabalhista sobre a questão trazida à baila. Existem várias formas de assédio moral, entre as quais figura o cumprimento de metas, sendo o mais assíduo é no caso de vendas, pela qual se o empregado atingir suas metas ao vender, poderá sofrer assédio moral ou outras punições. Palavras Chaves: Relação de Emprego - Assédio Moral – Cumprimento de Metas – Punições – Situações Perversas. Abstract: This studying shows a discussion about bullying, in the event of imposition of fullfilment of goal settled by the employer in the employment relationship. This theme, quite common today, does the employee to submit to humiliating and embarrassing situations, if not achieve the desired: achieve the goals. Now a days, there’s no law about this subject, but the doctrine and case law are already positioning themselves so wide, with numerous

Assédio Moral A Relação Entre a Crescente Produtividade Imposta pelas empresas e o Questionável Comportamento dos Gestores Junto às Equipes para Garantir o Cumprimento das Metas. RESUMO Este artigo aborda a relação entre os crescentes níveis de produtividade impostos pelas empresas e o comportamento dos gestores junto aos empregados para atingirem seus objetivos. Analisamos uma empresa do setor bancário, Banco Credit S.A., com sede na Espanha, que possui participação e negócios em…

O Assédio Moral 1. Conceito O assédio moral é a conduta reiterada de determinado Sujeito ativo (assediador), com o fito de desgastar o equilíbrio emocional do Sujeito passivo (assediado/ vítima) por meio de atos, xingamentos, gestos e até pelo silêncio. “É toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade, ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo…

OLIVEIRA ASSÉDIO MORAL - O que é assédio moral? Assédio moral é quando um trabalhador é colocado em uma situação vergonhosa, deprimente, constrangedora e humilhante durante os exercícios de sua função por um período prolongado e repetitivo, é caracterizado somente nas relações de trabalho, onde se tem hierarquia. O objetivo do assedio é desestabilizar o trabalhador o forçando a pedir demissão. O assedio moral pode causar graves danos à saúde física e mental, incapacidade de…

Assédio Moral No Ambiente De Trabalho e Suas Consequências • INTRODUÇÃO Por meio do desenvolvimento social, a chegada da globalização acarretou a incessante busca do sucesso e visando sempre a questão lucrativa a qualquer custo, o que consequentemente fez com que o espaço de trabalho torna-se um ambiente propício para o desejo exacerbado de por-se a frente do colega de trabalho, expondo dessa maneira os funcionários a competitividade agressiva e massiva, podendo gerar ameaças e até…

TRAB ÉTICA Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. O que NÃO é assédio moral no trabalho Há algumas situações que podem ser confundidas com assédio moral: ♦ Situações eventuais A principal diferença entre assédio moral e situações eventuais de humilhação, comentário depreciativo ou constrangimento contra o trabalhador é a frequência,…

08/01/2014 - 15:58 Assédio moral e metas abusivas ameaçam saúde de bancários Afetados por terceirização e precarização, trabalhadores do setor tentam limitar abusos. Categoria sofre com alto índice de doenças e suicídios Por Lisa Carstensen | Categoria(s): Notícias, Reportagens Tweetar Em um contexto marcado por denúncias constantes de assédio moral organizacional, aquele que não é pontual, mas sim sistemático, por afastamentos relacionados a problemas de saúde e até por suicídios,…

GESTÃO DE PESSOAS E O ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES ANTONIO MARTININGO FILHO Mestre em Administração pela Universidade de Brasília (UnB). Pesquisador pela Universidade de Brasília (UnB). MARCUS VINICIUS SOARES SIQUEIRA Doutor em Administração pela Fundação Getulio Vargas (FGV). Professor Adjunto da Universidade de Brasília (UnB). Nos últimos anos, a área de gestão de pessoas vive a constante tensão entre incentivar a individualização - que faz com que o funcionário se…

Saiba se você é vítima de assédio moral Assédio moral: violência psicológica contra o empregado Se o seu chefe te submete a situações vexatórias, exige missões impossíveis ou alfineta sua auto-estima com trabalhos inexpressivos, você pode estar sendo vítima de assédio moral. Assim como o sexual, o assédio moral é a repetição de atitudes, por parte de quem está acima na hierarquia, que tornam insustentável a permanência do empregado. Ainda sem regulamentação jurídica, pode…

estimular o cumprimento das metas, tem sido cada vez mais comum por parte dos empregadores a prática de métodos que implicam em constrangimento seus empregados. Estes procedimentos vão desde ameaças de perda de emprego, até práticas humilhantes de todo gênero que acabam por constranger o funcionário perante seus colegas sempre que alguma meta ou objetivo não tenha sido atingido. Este tipo de conduta é absolutamente repudiável e não encontra abrigo no ordenamento jurídico o que de regra…