Analise organizacional

Um modelo de análise organizacional Análise organizacional Assentou-se que as teorias da administração prestam-se a conferir suporte conceitual para a análise organizacional. A consistência do diagnóstico organizacional depende da compreensão do problema ou da realidade estudada, sendo esta compreensão decorrente da forma como foi empreendida a análise organizacional. Diagnóstico e ação são componentes de um processo cíclico e virtuoso orientado para o aperfeiçoamento mútuo. Assim, a partir de um diagnóstico são tomadas ações, que poderão revelar novos aspectos ainda não contemplados, dando margem a uma compreensão mais precisa dos fenômenos focais. É de central relevância para o gestor público, o desenvolvimento da capacidade de abstrair relações da realidade organizacional e compreendê-las, compreendendo assim os fenômenos organizacionais. Variáveis de análise organizacional O corpo teórico da administração é admitido como um conjunto de entes capazes de auxiliar na análise e no diagnóstico organizacional, para isso são necessários modelos que permitam incidência coerente desses postulados teóricos. Nesta linha, propõe-se que a análise para fins de compreensão dinâmica humana, pode ser desenvolvida a partir de quatro perspectivas que se influenciam mutuamente. A primeira perspectiva está pautada na estrutura organizacional, ou seja, da forma como os recursos materiais e humanos são dispostos, suas inter-relações formais e informais. A segunda está baseada…

Conceitos Básicos de Gestão Unidade 1 A ambiência organizacional Profa. Priscila Fernandes pfernandes@unicarioca.edu.br A ambiência organizacional A abordagem sistêmica da administração • Vídeo: Abordagem sistêmica da Administração Link: http://www.youtube.com/watch?v=56SA3h-VXrY A ambiência organizacional A abordagem sistêmica da administração Com o advento da Teoria dos Sistemas, tornou-se evidente a natureza sistêmica das organizações em geral e das empresas em…

de 93 ECTS Nome Tipo Horas ECTS 134025 Comunicação Digital 131435 Cultura Portuguesa 134027 Direito da Comunicação e Direitos Fundamentais Economia 134028 Edição Multimédia 134076 Escrita para os Media 131207 Ética e Deontologia da Comunicação 131048 História Contemporânea I 131050 História Contemporânea II 134078 História dos Media 131197 Introdução à Comunicação 134018 Língua Portuguesa I 134019 Língua Portuguesa II 134033 Métodos e Técnicas de Investigação em Ciências Sociais 131139…

A hegemonia americana em estudos organizacionais* Sylvia Constant Vergara** “Brasil, mostra a tua cara!” Cazuza, compositor e cantor S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. O mapeamento da identidade nacional; 3. A produção brasileira em estudos organizacionais; 4. A produção científica brasileira de uma década (1989-98); 5. Desvendando os motivos para o uso das referências; 6. Sinalizando para razões históricas; 7. Para concluir. P A L A V R A S - C H A V E : referências;…

ADM – MD2 O texto “Santo de Casa não faz Milagre” fala sobre a influencia do estrangeiro na vida do brasileiro e em nossas organizações, como a cultura externa é vista como forma de referencia. A raiz desse comportamento é antiga e muito forte na cultura do nosso país, socialmente, culturalmente e economicamente, de modo que se manifesta pelo que chamamos de “Arquétipo do Estrangeiro” Não só no Brasil, mas em outras colônias latino-americanas e países mais pobres e recentes a influencia…

Fusão empresarial e RP abril 12, 2011 por Cultura Organizacional “Nas organizações, a cultura impregna todas as práticas e constitui um conjunto preciso de representações mentais, um complexo muito definitivo de saberes. Forma um sistema coerente de significações e funciona como um cimento que procura unir todos os membros em torno dos mesmos objetivos e dos mesmos modos de agir. Sem referências próprias, as organizações ficariam à mercê das convicções individuais de seus membros…

........................ Introdução A definição de cultura está relacionada ao nível social representando o conjunto de comportamentos, crenças e valores, tanto éticos, quanto espirituais e materiais partilhados pelos membros de uma sociedade. Nas últimas décadas, estudiosos vem buscando minimizar a divergência existente entre a cultura da organização e a cultura dos indivíduos, visível quando a cultura da organização…

Resenha Crítica A Mudança Organizacional como Processo Complexo e Dinâmico Cassiana Klebis Bovo O setor público brasileiro apresenta uma gestão voltada para burocracia em um modelo racional-legal, influenciado pela cultura do povo. A cultura organizacional das instituições públicas tem passado por processos de transformação buscando a mudança como forma de aprimorar os métodos e conceitos aplicados à administração pública. Bergue (2010, p.68-90) apresenta a temática da mudança…

demonstra que o Brasil tem sido acolhedor de organizações estrangeiras e em relação a modelos e técnicas de gestão de outros países, em especial dos Estados Unidos e do Japão. Para Wood Jr. (1997) at al, dirigentes de organizações nacionais, ao utilizar conceitos e modelos gerenciais em seus trabalhos, têm dificuldade de se adaptar aos problemas e às necessidades organizacionais do país. Neste sentido, é relevante o desenvolvimento de estudos que discutam a necessidade de uma teoria…

necessita utilizar a língua estrangeira (LE) ao trabalhar diretamente com equipes de executivos de nacionalidades diferentes, com funções secretariais de mediação na comunicação e transmissão de informações. O fato de este profissional estar inserido em contextos de diversidade linguística e cultural faz com que se defronte, em alguns momentos, com situações de conflito aqui entendido como o processo que se inicia no contato da pessoa com significados diferentes daqueles comuns em sua…