Cultura Organizacional Estrangeira

entre povos de diferentes etnias e culturas, desenvolvendo oportunidades e potenciais de negócios vinculados à diversidade cultural. CONCEITO DE CÂMBIO: Taxa de câmbio é o preço de uma unidade monetária de uma moeda em unidades monetárias de outra moeda. A taxa de câmbio pode ser definida em termos directos (ao incerto) ou em termos indirectos (ao certo). A taxa de câmbio está definida em termos directos quando exprime o preço de uma unidade monetária estrangeira em unidades…

UFRRJ – 01 DE SETEMBRO DE 2014 PROFª: GERUZA D’ÁVILA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNO: ALVARO LOBO DA SILVA – 201468003-3 Resumo do Capítulo 1 – “O que é comportamento organizacional?” O autor começa o capítulo falando das habilidades interpessoais que são de grande importância para um executivo bem-sucedido, depois de décadas de uma escola tradicional positivista onde se tentava cientificizar a administração. Hoje, quando a administração evoluiu para práticas mais…

WAGNER DE ABREU FERNANDES ALTERIDADE, EXPATRIAÇÃO E TRABALHO: IMPLICAÇÕES PARA A GESTÃO ORGANIZACIONAL Santos – SP 2013 ALEXSANDRA LIMA DE SOUZA DANIELA BARBOSA DOS SANTOS KESSIA DOS SANTOS FERREIRA LARISSA MATHIAS ALVES JOAQUIM LEANDRO DE QUEIROS GOMES LUCAS SANTANA ALVES RAPHAEL DUARTE WAGNER DE ABREU FERNANDES ALTERIDADE, EXPATRIAÇÃO E TRABALHO: IMPLICAÇÕES PARA A GESTÃO ORGANIZACIONAL Projeto de Graduação ESAMC – TRABALHO DE ANTROPOLOGIA apresentado como…

teorias administrativas hegemônicas no campo dos estudos organizacionais, cujas construções ocorreram majoritariamente em contextos estrangeiros, com as devidas críticas que lhes vêm sendo feitas por pesquisadores e intelectuais brasileiros e internacionais. Boa parte dessas teorias situa-se no quadro paradigmático funcionalista, que, segundo Burrell e Morgan (1979) e Gióia e Pitre (1990), é dominante na teoria e na pesquisa organizacionais. Tais teorias, vinculadas ontológica e…

FUNÇÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL Podemos salientar uma série de papéis positivos para a cultura dentro da organização: em primeiro lugar, proporciona um senso de identidade aos membros da organização, em segundo lugar, tem papel de divisor de fronteiras entre uma organização e outra. em terceiro lugar, favorece o comprometimento com algo maior que os interesses individuais de cada um em quarto lugar, estimula a estabilidade do contexto social,…

SANTO DE CASA NÃO FAZ MILAGRE 3. SANTO DE CASA NÃO FAZ MILAGRE Condicionantes nacionais e implicações organizacionais da fixação brasileira pela figura do “estrangeiro” 3.1. O “ESTRANGEIRO” E O IMAGINÁRIO BRASILEIRO: UM ARQUÉTIPO TUPINIQUIM? Nossa tendência ao estrangeiro não é exclusividade brasileira, em várias colônias latino-americanas e em outros países periféricos também possuem essa tendência. Para todos os modos em cada sociedade houve uma forma diferente de reação a cada…

a visão de que a comunicação é extremamente importante, o gestor de uma empresa deve criar estratégias que derrube qualquer possibilidade de barreira na comunicação entre duas gerações. Deverá, também, trabalhar de forma clara o comportamento organizacional objetivando melhorias da eficácia da organização onde trabalha. É no ambiente de trabalho que os jovens mostram que estão mais preocupados com seus próprios valores. Por serem seus colaboradores, mas organizações tem flexibilizado…

Este artigo busca identificar os aspectos culturais e motivacionais das organizações que corroboram para desmistificar e estimular a participação neste processo e conseqüentemente no mercado internacional. Palavra-Chave: Internacionalização, cultura, estímulo motivacional. ABSTRACT The internationalization process has been studied as an independent field of economy since 1960. Due to recent studies and to common sense, this process received an aspect of complexity, which…

CULTURA, INTERCULTURALIDADE E O ENSINO DE LÍNGUAS Ana Cristina Biondo SALOMÃO Universidade Estadual Paulista – UNESP São José do Rio Preto RESUMO: O presente artigo consiste em um referencial teórico que busca relacionar os temas cultura e ensino de línguas, fazendo uma retrospectiva da visão de cultura dentro do ensino de línguas, perpassando os conceitos de competência comunicativa e competência intercultural, a fim de lançar um olhar sobre a relação entre a interculturalidade e o…

ADMINISTRAÇÃO SENAC ADMINISTRAÇÃO DE RH II Profª.Tatiana Ghedine Aluna: Sonia Borduchi Cultura Organizacional Toda organização possui uma cultura própria que a identifica e que forma seus costumes, suas crenças e seus valores. É através da cultura que uma empresa fixa a marca do seu perfil e também orienta ou controla o comportamento daqueles que a formam. Sabemos que cada pessoa tem sua própria cultura, sua própria personalidade e características que as diferenciam…