Cultura Organizacional

Cultura Organizacional: A Influência da Cultura nas Organizações Resumo Este trabalho tem o objetivo de investigar quais são as influências e impactos causados na cultura organizacional nas empresas com mais de dez anos de funcionamento na cidade de Porto Velho - RO. A Cultura de uma empresa pode ser determinada pela forma como funciona e como ela se mantém no mercado. Na primeira etapa deste artigo, participaram cinco gestores das empresas selecionadas para avaliar a questão da percepção sobre as mudanças ocorridas na cidade. Já na segunda etapa, houve a participação de dez funcionários de três empresas dentre as cinco anteriormente selecionadas com o mesmo intuito de avaliar a percepção frente a nova cultura organizacional que se instala na região. Palavras-chave: Cultura Organizacional; Gestores; Funcionários; Mudança organizacional; Introdução O tema abordado tem sido respaldo de algumas indagações em torno da melhoria no ambiente de trabalho de algumas empresas em todos os setores de produção e gerenciamento devido à grande competição de mercado e espaço no mundo globalizado. Nos dias atuais a necessidade de atualização, de conhecimento diferenciado e de uma gestão inovadora se faz necessária para acompanhar o crescimento organizacional. A cultura organizacional pode ser determinada pela dinâmica do funcionamento de uma empresa. Podendo ser reconhecida por valores sociais aprendidos que se adaptam ao meio de trabalho com a função…

Martineli Amorim**** FONSECA, Miranilde Monteiro***** RESUMO Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de identificar nas empresas da cidade de Campo Grande-MS, o clima organizacional das mesmas. Através de entrevistas com colaboradores de diversas empresas da cidade, por meio da resposta de um questionário composto de cinco perguntas pertinentes ao local de nascimento, a idade, o sexo, o tempo que trabalha na empresa e a renda de cada trabalhador. Com a pesquisa foi possível…

matérias, de gestão de pessoas, comportamento organizacional, economia e processos administrativos, foram colocados em prática no projeto, abaixo veremos em que ponto elas foram usadas e seus conceitos básicos. Começo falando da gestão de pessoas que nada mais é que as pessoas que atuam na organização, ela pode ser tanto eventual como situacional, pois depende de vários aspectos como sua estrutura, cultura organizacional, o ambiente e a tecnologia que sempre esta se renovando. Para que…

FACULDADE JOSÉ LACERDA FILHO DE CIÊNCIAS APLICADAS – FAJOLCA CULTURA ORGANIZACIONAL PODER E CULTURA ORGANIZACIONAL IPOJUCA,2013 FACULDADE JOSÉ LACERDA FILHO DE CIÊNCIAS APLICADAS – FAJOLCA CULTURA ORGANIZACIONAL PODER E CULTURA ORGANIZACIONAL IPOJUCA,2013 RESUMO A atividade aqui explicita, tem como objetivo analisar o conceito de cultura organizacional com base na situação contemporânea das…

importantes para uma organização através de temas que trazem informações conduzindo o leitor a entender teorias e praticas essenciais para uma organização. A importância do conhecimento para nos leitores futuros administradores é essencial; Obtemos esses conhecimentos com leituras e pesquisas, nas próximas páginas terá um breve entendimento do que o livro quer passar para nós leitores. BIOGRAFIA SUMARIOS DOS AUTORES André Luiz Fischer – Professor da Faculdade de Economia,…

FACULDADE REGIONAL DA BAHIA – CAMPUS FEIRA DE SANTANA CURSO: ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO : PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO Por JETTER DA SILVA REZENDE Feira de Santana 2014 PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO Resenha: Trabalho solicitado no âmbito da disciplina Gestão e Desenvolvimento Humano, pelo profº Taciso Palma,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACONAL, PROCESSOS ADMINISTRATIVOS, GESTÃO DE PESSOAS E INTRODUÇÃO A ECONOMIA 6 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Neste trabalho, vou relatar como começou a vida de um grande Administrador, chamado Francisco Deusmar de Queirós, empresário da grande rede de Farmácia Pague Menos, seu sucesso empresarial. E também explicando que fatores fizeram esse sucesso, como Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Processos…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Psicologia organizacional e do trabalho e Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva gestão de pessoas Comportamento, clima e cultura Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Metodologia científica Marilucia Ricieri PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL 1º SEMESTRE FLEX E 2º SEMESTRE 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo geral Analisar a situação descrita no artigo: “A angustia da vida executiva”…

Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos DISCIPLINA Psicologia Organizacional e do trabalho e Gestão de Pessoas Comportamento, clima e cultura PROFESSOR Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva Elisete A. Z. de Oliveira / Edinei H.Suzuki Metodologia Cientifica Seminário Interdisciplinar II Gisleine B.Fregoneze Mônica M.Silva/ Luis Claudio Perini/ Rinaldo J.B.Lima PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Analisar a situação descrita no artigo:…

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL APPEL, Zélia Malinverni; PUCCI, Viviane Rodrigues. Comportamento pessoal versus comportamento organizacional. Psicologia para a América Latina, México, n. 9, abr. 2007. Disponível em: <http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1870350X2007000100007&script=sci_arttext>. Acesso em: jan. 2015. CANDEIAS, Nelly Martins Ferreira. Conceitos de educação e de promoção em saúde: mudanças individuais e mudanças…