Motivação no trabalho

RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO PESQUISA DE CLIMA/CULTURA GERDAU S.A. Alunos: Eduardo Paregas, Felipe de Lima Barros, Josimar Silva Disciplina: Clima e Cultura Organizacional Professor: Max Leandro de Araujo Brito NATAL, 24 DE JULHO DE 2012 SUMÁRIO 1. Caracterização da instituição..................................................................................Pág: 3 2. Diagnóstico..............................................................................................................Pág: 4 3. Pontos fortes...........................................................................................................Pág: 6 4. Pontos Fracos..........................................................................................................Pág: 7 5. Recomendações/Conclusões...................................................................................Pág:8 1 - Caracterização da instituição 1.1 - Perfil. A empresa escolhida para a elaboração do relatório de Clima e Cultura foi a Gerdau S.A., uma empresa do setor siderúrgico e que um dos participantes do grupo trabalha. A Gerdau é líder na produção de aços longos nas Américas e uma das maiores fornecedoras de aços longos especiais no mundo. Possui mais de 40 mil colaboradores e presença…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE Laureate International Universities CURSO ADMINISTRAÇÃO DIEGO HENRIQUE MARTINS SCARIOT NATHÁLIA CHRISTINA SENA VALENTE SHAYENE FREITAS FERREIRA PERES THAMAZARY THANNY GONÇALVES ARAÚJO A IMPORTÂNCIA DA UTILIZAÇÃO DA MOTIVAÇÃO COMO FATOR DECISIVO NO CLIMA ORGANIZACIONAL. ESTUDO DE CASO: EMPRESA GERDAU S/A MANAUS 2013 DIEGO HENRIQUE MARTINS SCARIOT NATHÁLIA CHRISTINA SENA VALENTE SHAYENE FREITAS FERREIRA…

LARISSA pOMPILIO OLIVEIRA – 248192014 ELIONEIDE O. A. SIQUEIRA – 250772014 melissa tamy kuvabata - 224712012 PORTFÓLIO 01 Cultura e Clima Organizacional ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 Larissa pompilio oliveira elioneide O. a. siqueira Melissa Tamy Kuvabata portfólio 01 Cultura e Clima Organizacional Portfólio 01 da…

ADMINISTRADOR Trabalho apresentado ao curso de Teorias Básicas da Administração da Universidade Presbiteriana Mackenzie, sob a orientação do professor Nelson Benseny. São Paulo 2014 SUMÁRIO RESUMO A partir do início da década de 80, a Gerdau incorporou à sua gestão, com apoio de empresas japonesas, os conceitos e ferramentas de Qualidade Total. Esses fatores têm desempenhado papel fundamental na obtenção de resultados positivos. Nos anos 90, a Empresa…

PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL ARIANE HENRIQUE DE MELO – 224702014 CAIQUE COSTA PIMENTEL – 222202014 VANESSA SANTOS BARBOSA - 245372014 PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 ARIANE HENRIQUE DE MELO – 224702014 CAIQUE COSTA PIMENTEL – 222202014 VANESSA SANTOS BARBOSA - 245372014 PORTFÓLIO 01 Trabalho…

Matriz de atividade individual Módulo: 3 Atividade: Individual Título: Análise do processo de internacionalização da empresa Gerdau Disciplina: Internacionalização de empresas Turma: INTMGMEAD_T0006_0411 Introdução A idéia de internacionalizar empresas brasileiras começou a ganhar espaço nos mercados econômicos a partir da década de 80, quando já era possível constatar solidez e sustentabilidade organizacional em de algumas corporações, principalmente nos setores aeronáutico…

|01 | |Prêmios e Certificações | | |Certificados disponíveis para consulta |02 | |Segmento da empresa | | |Produtos …

|01 | |Prêmios e Certificações | | |Certificados disponíveis para consulta |02 | |Segmento da empresa | | |Produtos …

E SUCESSÃO NA GESTÃO DE EMPRESAS FAMILIARES: um estudo do caso Gerdau Autoria: Denize Grzybovski, Patrícia Zanella Hoffmann, Ediane Eschner Muhl RESUMO O objetivo do presente artigo é discutir as bases do processo sucessório nas empresas familiares, os embates que vem à tona durante o momento da transição e o tratamento teórico da sucessão como estratégia organizacional. A sucessão é vista por muitos autores como o pior dos conflitos existentes nas empresas familiares, já que…

Fabricação de produtos trefilados de metal, exceto padronizados. Cnae: CNPJ: Grau de risco: Número de funcionários: 240 Área total: 84.000 M² Área construída: 25.000 M² 2. a. Clima Organizacional A Gerdau trabalha com um ambiente acolhedor, dinâmico, estimulante, desafiador, realizador e compensador. Cada sucesso alcançado é celebrado, e seus colaboradores são motivados a construir uma organização global. Esse clima positivo é resultado de várias ações que…