Como fazer o resultado da pesquisa ECO e IBACO

Clima Organizacional - ECO contém 63 perguntas, divididas por uma escala de fatores, por sua vez definida da seguinte forma: as questões de 01 a 21 referem-se ao fator “apoio da chefia e da organização”; as questões de 22 a 34 referem-se ao fator “recompensa”; as questões de 35 a 47 referem-se ao fator “conforto físico”; as questões de 48 a 56 referem-se ao fator “controle/pressão”; e as questões de 57 a 63 referem-se ao fator “coesão entre colegas”. As respostas da amostra definida serão obtidas por meio de uma escala do tipo Likert de 5 pontos, sendo o valor 1 correspondente a “discordo totalmente” e o 5 a “concordo totalmente”. Para avaliação dos dados, Siqueira e seus colaboradores (2008) apontaram que, quanto maior for o valor da média fatorial, melhor é o clima organizacional, sendo que valores maiores que 4 tendem a indicar bom clima, e menores que 2,9, a apontar clima ruim. Porém, no caso do fator “controle/pressão”, essa variação é inversa. A aplicação do Eco poderá ser feita de forma individual ou coletiva. Deve-se cuidar para que os respondentes tenham entendido as instruções e o modo de assinalar suas respostas. É necessário assegurar também que o ambiente de aplicação seja tranquilo e confortável, lembrando que o tempo de aplicação da ECO é livre. Como A ECO é uma escala composta por 5 fatores (multifatorial), seus resultados devem serem apurados por fator. Assim, se terá um resultado para cada um dos fatores, ou seja, o diagnóstico do clima…

Cultura Organizacional IBACO – Instrumento brasileiro para avaliação de cultura organizacional INTRODUÇÃO O instrumento brasileiro de avaliação de cultura organizacional (IBACO) objetiva avaliar a cultura organizacional por meio dos valores e das praticas que a tipificam, segundo a percepção de seus membros. O instrumento compõe-se de 94 afirmativas que devem ser respondidas em escala variando de 1 (“não se aplica de modo nenhum”) e 5 (“se aplica totalmente”)…

Bacharelado em Administração Pública. Prof: Ellen Campos Sousa Gordiano Tutor a Distância: Márcio Raimundo de Carvalho Quixeramobim – CE 2014 SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. CARACTERIZAÇÃO 5 2.1 Caracterização do Aluno 5 2.2 Caracterização da Administração Pública 5 2.2.1 Identificação 5 2.2.2 Histórico 5 2.2.3 Missão; Visão; Políticas e Objetivos 6 2.2.4 Organogramas 6 2.2.5 Segmento de Mercado da…

QUESTIONÁRIO Instrumento Brasileiro para avaliação da cultura organizacional - IBACO Pesquisa para amostragem da Cultura Organizacional. Assinale o grau em que cada uma delas caracteriza sua empresa, em uma escala de 1 a 5, conforme mostrado abaixo: 1Não se aplica de modo nenhum | 2Pouco se aplica | 3Aplica-se razoavelmente | 4Aplica-se bastante | 5Aplica-se totalmente | Sua resposta deve refletir o que de fato acontece na empresa e não a sua opinião ou grau de satisfação com…

ADMINISTRAÇAO ADT0301 TRABALHO INTERDISCIPLINAR MANAUS 2011 ADT0301 TRABALHO INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao corpo docente do 3º período do Curso de Administração do Centro Universitário do Norte, como requisito para obtenção de nota parcial do 2º Bimestre da Atividade Interdisciplinar. Tutor (a): Profª. Marcia Ferreira MANAUS 2011 RESUMO O presente estudo teve por objetivo avaliar valores e práticas dos aspectos organizacionais que orientam a cultura organizacional,…

DANIELLI GIACHETTO BORGES JÉSSICA ESCREMIN RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISONADO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional com docentes do ensino superior CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VOTUPORANGA – UNIFEV NOVEMBRO/2013 DANIELLI GIACHETTO BORGES JÉSSICA ESCREMIN Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado de Gestão Organizacional do curso de Psicologia do Centro Universitário de…

------------------------------------------------- Cultura Organizacional: Estudo de Caso em uma Empresa de Geração de Energia Elétrica Localizada no Interior de Goiás Carreira > Recursos Humanos | Por: Ana Carolina Santos GomesVisitas: 405 Cultura Organizacional: Estudo de Caso em uma Empresa de Geração de Energia Elétrica Localizada no Interior de Goiás Ana Carolina Santos Gomes Profª. Patrícia Francisca dos Santos Medeiros Resumo A cultura organizacional…

analise da cultura organizacional é compreender que existem vários níveis, que guia para construção de sentido e para ação das organizações, tanto o nível do individuo, quanto o nível do grupo. Um mod ode ver a influencia da cultura organizacional nas construções de sentidos individuais utiliza o conceito de esquemas, esquemas são teorias, subjetivas, derivadas das experiências da pesssoas a respeito de como o mundo opera, que guiam os processos de percepção, memória e raciocínio,…

Resenha rPOT VOLUME 7 NÚMERO 2 JULHO - DEZEMBRO 2007 Medidas do Comportamento Organizacional no Brasil: novos rumos para a pesquisa e intervenção em POT Medidas do Comportamento Organizacional no Brasil: novos rumos para a pesquisa e intervenção em POT Gardênia da Silva Abbad² O livro organizado por Mirlene Siqueira deve ser lido por todos os pesquisadores e profissionais de POT, pois descreve 20 instrumentos de medida de comportamentos organizacionais. Trata-se de um grande…

especializada em avaliao Psicolgica Organizacional, na anlise de empresas e projetos ligados ao Comprometimento e Cultura Organizacional, Motivao e Significado do Trabalho A Marcos Guimares Consultoria em Gesto de Pessoas possui uma equipe especializada com elevada formao tcnica e com experincia no setor de recursos humanos, o que a credencia como uma empresa qualificada em operaes dessa natureza. Premissas Para o desenvolvimento da presente proposta, a Marcos Guimares Consultoria…