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Ter perspectivas e diferentes níveis de analise da cultura organizacional é compreender que existem vários níveis, que guia para construção de sentido e para ação das organizações, tanto o nível do individuo, quanto o nível do grupo. Um mod ode ver a influencia da cultura organizacional nas construções de sentidos individuais utiliza o conceito de esquemas, esquemas são teorias, subjetivas, derivadas das experiências da pesssoas a respeito de como o mundo opera, que guiam os processos de percepção, memória e raciocínio, acreditamos que as pessoas em geral são confiáveis, a tendência é a de que, em situações inusitadas de interação social, nos comportemos de modo franco, aberto e destituído de maiores precauções. Assim sendo os eqsuemas funciomam como modo de assimilar o grande numero de informações que os indivuos necessitam para compreender e agir na vida organizacional.

A necessidade de ordem, consistência e previsibilidade em qualquer contexto humano organizado levam os participantes de determinada comunidade organizacional a se interessar pela construção de uma visão compartilhada da realidade ou no estabelecimento de significados comuns. Os esquemas organizacionais podem ser classificados em cinco tipos que visam a incorporar os conhecimentos e as experiências necessárias para conferir sentido ao realidade organizacional. Os esquemas, no conjunto, tem a função de captar inforrmações e experiências que as pessoas utilizam para atribuir significado e discernir como devem atuar ao contexto organizacional.

O reconhecimento e a construção efetiva da cultura organizacional pressupõe que a importância conferida a cada um dos esquemas pode ser semelhante para cada um dos participantes de comunidade organizacional. O interesse principal desse autor reside em decifrar a cultura de uma organização a partir do entendimento e das influencias d a visão de mundo, valores e sistemas de crenças e estilos cognitivos dos fundadores e das principais lideranças da