Cultura Organizacional E O Jeitinho Brasileiro

o controle da negociação, afastar – se das metas e objetivos atingidos, entre outros. Texto 2: Negociação: habilidade imprescindível na formação do Administrador 1. Por que a negociação é importante no mundo atual? O ambiente organizacional encontra-se desafiador no mundo atual, devido a globalização que atinge os processos empresariais. Saber negociar torna-se um fator muito importante para uma empresa que busca destacar-se no mercado, pois as relações de compra e venda…

CULTURA, PODER E DECISÃO NA ORGANIZAÇÃO FAMILIAR GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS MATÉRIA: Gestão de Mudanças e da Cultura Organizacional QUESTÃO 1: Dentre as coisas que os seres humanos consideram de maior importância podem-se destacar a convivência com sua família e o desempenho de suas atividades trabalhistas. A empresa familiar tem a interessante possibilidade de agrupar essas duas necessidades, tornando o trabalho mais harmonioso e produtivo. Após a leitura e análise do

Cultura Organizacional A cultura e desempenho se da pelas práticas de gestão, crenças no fato de a cultura na diferenciação das empresas bem sucedidas existem duas direções a cultura organizacional e desempenho organizacional. A cultura como variável independente e o desempenho é como dependente, a força é associada ao desempenho organizacional, empresas com cultura forte evidenciam melhor seu desempenho. A cultura organizacional Hosfstede (2002) argumenta que a cultura e suas dimensões são

tipicamente brasileiros. Nesse sentido, este ensaio tem por objetivo verificar a presença do patrimonialismo e nepotismo na administração pública brasileira, perpassando os três momentos apresentados. Por meio de revisão bibliográfica e de argumentos apresentados foi possível evidenciar que, mesmo após as reformas burocrática e gerencial, as práticas de patrimonialismo e nepotismo continuaram a vigorar no Brasil. A predominância por relacionamentos pessoais afetivos, a malandragem e o…

para seus funcionários. Paradoxalmente, continuamos a acompanhar casos e “causos” de violação de princípios éticos elementares. Tal paradoxo torna-se inteligível na medida em que examinamos traços básicos da cultura nacional (como o formalismo, as esferas culturais da casa e da rua, o jeitinho, entre outros) e admitimos a influência de tais traços sobre as organizações instaladas no país. “Não jogue perto de minha casa o que você não quer dentro da sua. Fique com seu lixo.”…

Universidade Federal Fluminense Núcleo de Competitividade, Estratégia e Organização- LabCEO MBA Gerenciamento de Projetos Questões sobre Cultura Organizacional Aplicada a Projetos (20h) Prof. Júlio Cesar Andrade de Abreu (24) 3076-8797, julioabreu@vm.uff.br 1 Mini Currículo do Professor • Administrador. Especialista em Administração de Sistemas de Informação (UFLA). Mestre em Administração (UFBA) com período de estágio sandwich na Universidade de Coimbra, Portugal. Doutor em…

SILVA QUESTÕES - JEITINHO BRASILEIRO FACULDADE CAMPOS ELÍSEOS 2012 MAIARA BATISTA DA SILVA QUESTÕES - JEITINHO BRASILEIRO Relatório de pesquisa apresentado à disciplina de Cultura Organizacional, do curso de Administração da Faculdade Campos Elíseos (FCE), como exigência parcial para conclusão do semestre. Profº. Eurico Pereira FACULDADE CAMPOS ELÍSEOS 2012 QUESTÕES Texto “O jeitinho Brasileiro: A arte de ser mais igual…

A cultura brasileira é frequentemente estudada com foco na comunicação organizacional, ela tem origens e influencias lusitanas, africanas e indígenas. Nesse contexto, são observadas no Brasil organizações altamente sofisticadas, burocratizadas e norteadas por critérios de eficiência em um extremo e, em outro, organizações tradicionais com traços personalistas em que ainda é possível encontrar práticas de favoritismo baseadas predominantemente em relações pessoais: critérios…

midia, seja em nossos proprio meio. É o famoso "jeitinho brasileiro", mas nem sempre esse jeitinho, é o correto a se fazer.. Nossa sociedade é regada de .jeitinhos .favoritismo .subornos .quebra-galhos .pistolões .tramóias .infidelidades .embustes .malandragens Porém nem mesmo todas essas malandragens e ações duvidosas, são capazes de parar o desenvolvimento do país, como prova disso, tivemos diversas reestruturações organizacionais, que podemos exemplificar com a…

A influência dos traços da cultura brasileira no processo de internacionalização das franquias nacionais Felipe Mendes Borini1 Milena Gonçalves De Britto Souza2 Stephanie Costa Ferreira Biskamp3 Fabiana Cristina Coelho4 Anjeéri Luiz Sadzinski5 Resumo O presente artigo tem como principal objetivo analisar a influência dos traços da cultura brasileira no processo de internacionalização das franquias nacionais, traçando um elo entre a trípede: franchising, internacionalização…