Cultura Organizacional E O Jeitinho Brasileiro

• RAM – REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO MACKENZIE, V. 10, N. 4 • SÃO PAULO, SP • JUL./AGO. 2009 • ISSN 1678-6971 A A RELAÇÃO ENTRE O JEITINHO BRASILEIRO E O PERFIL EMPREENDEDOR: POSSÍVEIS INTERFACES NO CONTEXTO DA ATIVIDADE EMPREENDEDORA NO BRASIL THE RELATIONSHIP BETWEEN THE “BRAZILIAN JEITINHO” AND THE ENTREPRENEURSHIP PROFILE: POSSIBLE INTERFACES IN THE CONTEXT OF THE ENTREPRENEURIAL ACTIVITY IN BRAZIL JOSÉ PEDRO PENTEADO PEDROSO Mestre em Administração pelo Centro de Pesquisa…

humano nas organizações tornou-se, nas últimas décadas, objeto de estudo científico específico, orientado para a busca da melhor compreensão do mesmo e o termo "cultura organizacional" começou a ser usado. A empresa poderia, a partir de então, tornar seus colaboradores mais produtivos e satisfeitos no trabalho. CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Conjunto de normas e valores compartilhados que controlam as interações entre os membros da organização e seus fornecedores, clientes e…

O jeito, ou o jeitinho brasileiro, é a imposição do conveniente sobre o certo". É a "filosofia" do: se dá certo é certo; desde, é claro, que "dar certo" signifique "resolver meu problema", ainda que não definitivamente(Lourenço Stélio Rega ) É tão brasileiro que não tem tradução em outras línguas É a “malandragem”, o “jogo de cintura” peculiar ao brasileiro, que lhe provê meios para se sair bem de situações complicadas. Pode manifestar a flexibilidade para resolver problemas (parte boa) ou

A INFLUÊNCIA DA CULTURA BRASILEIRA NA GESTÃO ATUAL DAS ORGANOZAÇÕES NO PAÍS Autoria: Anderson Sousa prof: Joana de Freitas RESUMO Levando em consideração a cultura como toda produção material e não material do homem. Que a cultura de uma organização tem como função transmitir o senso de identidade e de pertencer, aos participantes dela, assim serve como referência de padrão de comportamento para seus membros e dialeticamente sofre influência da herança cultural trazida pelos mesmos. As

2013 1. Cultura Organizacional Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisada no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao mesmo no Brasil. Assim , tem se tornado um dos grandes temas em debate na Psicologia do Trabalho, tanto na academia, como nas publicações da imprensa em geral. Para os estudiosos do comportamento humano, compreender a cultura de uma organização pode melhorar a nossa capacidade

é procurar compreender a influência da cultura organizacional nas organizações e na vida das pessoas, bem como o entendimento da presença do ‘jeitinho brasileiro’ nas organizações brasileiras, das tipologias comparativas de culturas, a influência da cultura organizacional no comportamento dos indivíduos e os efeitos positivos e negativos de sua presença ou ausência. Dessa forma, serão comentados vários assuntos abordando a cultura organizacional, a cultura brasileira e os esteriótipos culturais,

Cultura e Mudança Organizacional Unidade 1 Atividade 1 - 15/04 a 22/04 Tarefa “Escolha uma organização pública e identifique os principais aspectos da cultura brasileira e organizacional que se refletem no âmbito organizacional destas práticas (processos, qualidade, atendimento, rotinas, etc). Descreva duas práticas (o nome de pessoas da organização deve ser omitido; pode ser referenciado pelo cargo ou códigos, por ex.: A, B, C...) e relate como esses aspectos culturais as afetam”. Exemplo:

VI SEMEAD ENSAIO ADM. GERAL A NATUREZA DO TRABALHO DO EXECUTIVO E A INFLUÊNCIA DE TRAÇOS CULTURAIS BRASILEIROS Alexandre Farias Albuquerque Mestrando em Engenharia de Produção Bolsista FAPESP EESC-USP - Engenharia de Produção Rua Campos Sales, 1722 - Centro, São Carlos - SP E-mail: afalbuquerque@terra.com.br Fone: (67)521-3411 / (16)3371-8408 Prof. Dr. Edmundo Escrivão Filho EESC-USP - Engenharia de Produção Avenida Trabalhador São-carlense, 400 - Centro São Carlos-SP

Organização, Recursos Humanos e Planejamento JEITINHO BRASILEIRO, CONTROLE SOCIAL E COMPETIÇÃO Fernando C. Prestes Motta Professor-Titular do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV. Rafael Alcadipani Graduando em Administração na ESPM e em Filosofia na USP e Bolsista do Programa de Iniciação Científica da ESPM. RESUMO O formalismo (a diferença entre o que a lei versa e a conduta concreta, sem que tal diferença implique punição para o…

Cultura Organizacional Diogo Robson da Silva Professor- Marcos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0142) – Prática do Módulo 4 02\07\2013 RESUMO O trabalho no qual será apresentado tratara como foco o tema Cultura Organizacional nas empresas.Conheceremos quais os processos de liderança,organização, planejamento e comprometimento que as empresas possuem com seus funcionários em relação a regras condutas, crenças e ética ,abragendo de forma geral o