Cultura E Cultura Organizacional

influência da Cultura Organizacional Comunicação e Cultura Organizacional • Comunicação • Artigo • Case • Resenha Comunicação A influência da Cultura Organizacional Fabricia Pelegrini, Assessora de Comunicação da Anjo Tintas e Solventes A cultura de uma organização pode levá-la ao sucesso ou ao fracasso, pois muitas decisões de uma empresa são tomadas com base nas normas, valores e comportamentos que definem a identidade de uma organização, ou seja, a sua cultura. …

O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL? A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura de uma empresa é vista pela maneira como ela faz seus negócios, como ela trata seus clientes e funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade dos funcionários com relação à empresa,…

Cultura Organizacional Conceito 1) A cultura organizacional é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. Ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura Organizacional controla a maneira como os indivíduos interagem uns com os outros dentro do ambiente laboral, bem como com clientes, fornecedores e outras partes interessadas…

1. Conceitos de Cultura Organizacional A cultura organizacional pode ser considerada um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização. Ela envolve artefatos (comportamento), pressupostos (valores e verdades) e valores compartilhados (crenças). Nesse conceito, a cultura organizacional se torna o modelo dos pressupostos básicos, descoberto no processo de aprendizagem para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Uma vez que os pressupostos…

Cultura Organizacional Sistema de valores, compartilhado pelos membros de uma organização e que difere de uma para outra (comportamento apropriado). Dá estabilidade à organização (entrave às mudanças?) Organizações têm personalidade própria. Papel que a cultura desempenha na vida dos membros das organizações Institucionalização = organização adquire vida própria, independente de fundador; adquire valor por si mesma (independente dos bens que produz); adquire imortalidade.…

A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orienta o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais Cada organização têm uma vida própria, que inclui formalidade nas regras, formas de comunicação, estilos gerenciais, formas de tratamento dos funcionários, benefícios, etc... Para Chiavenato (1996), “A cultura organizacional consiste em padrões explícitos e implícitos de…

O PODER DA CULTURA ORGANIZACIONAL O TRABALHO REALIZADO PELO PROFESSOR DÁRIO STAUB E PELA PROFESORA ELIS REGINA DE PAULA CONSISTE NA ANÁLISE DA AQUISIÇÃO DE UMA EMPRESA PAULISTA POR UMA MINEIRA E OS IMPACTOS CAUSADOS NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA NOVA EMPRESA COM A FUSÃO DE CULTURAS SÓCIO-ECONÔMICAS DISTINTAS. PARA CONCLUSÃO DO TRABALHO, OS AUTORES REALIZARAM ENTREVISTAS COM PESSOAS ORIUNDAS DAS DUAS EMPRESAS E COLHERAM INFORMAÇÕES RELEVANTES PARA FORMAR UM PARALELO ENTRE O COMPORTAMENTO PESSOAL

EXERCÍCIO TEMA: “CULTURA ORGANIZACIONAL” Nome completo do aluno(a): ELAINE DOS SANTOS Perguntas: 1) O que é C.O.? (Cultura Organizacional). R: Éum sistema de valores compartilhado por um grupo e esses valores devem ser diferentes dos outros grupos. 2) Quais são as 7 características de uma C.O.? R: *Inovação * Atenção aos detalhes *Orientação para resultados *Orientação para equipes *Orientação para pessoas *Agressividade *Estabilidade 3) DESCREVA cada uma…

podemos definir Cultura Organizacional? Cultura organizacional é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. A cultura organizacional é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Trata-se de um conjunto de características-chave que a organização compartilha, valoriza e utiliza para atingir seus objetivos. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura Organizacional controla…

da Disciplina Cultura e Mudanças Organizacionais Norraine Danielle Costa Campos Belo Horizonte 2013 Norraine Danielle Costa Campos CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL: EM BUSCA DA COMPREENSÃOSOBRE O DILEMA DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Cultura Organizacional para obtenção de avaliação. Belo Horizonte 2013 INTRODUÇÃO O texto trata de um estudo sobre as relações entre cultura e mudança organizacional, pois…