Cultura E Cultura Organizacional

Disciplina Portfólio N° 01 Cultura e Clima Organizacional. :: Portfólio OBJETIVO: Identificar os aspectos culturais importantes nas empresas. ORIENTAÇÃO: Fique atento: • Este portfólio deverá ser feito INDIVIDUALMENTE; • Ao prazo de entrega da atividade; • O critério de avaliação se baseará na capacidade do aluno em realizar pesquisa e análise individual do caso em questão. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Texto de apoio: Fonte: Roberta Queiroz, da http://exame.abril.com.br/

A CULTURA ORGANIZACIONAL PODE INFLUENCIAR NO PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS Juliana da Silva, RIBEIRO 1 Roberta Cavalcante, GOMES 2 Resumo: Como a cultura organizacional pode influenciar no processo de agregar pessoas, através da maneira que cada empresa se comporta, seus hábitos, costumes e modo como os donos, presidentes e representantes da organização se comportam e seguem a missão, visão e valores da organização, fazendo que todos dentro da empresa sigam os mesmos objetivos,…

requer flexibilidade e reação, a cultura deve encorajar a adaptabilidade. Para reforçar o desempenho organizacional, deve haver o relaciomento correto entre os valores culturais e a estrutura. A FORÇA DA CULTURA E AS SUBCULTURAS ORGANIZACIONAIS Uma forte cultura numa organização pode ter grande impacto no desempenho da empresa, pois como os membros da organização estão acostumados a ela, pode haver resistência às mudanças. Em grandes organizações alem da cultura forte, pode…

Cultura Organizacional Para identificar e analisar o tipo de cultura organizacional que a Feller Hotéis possui, optamos por utilizar a teoria é de Charles Handy, conhecida como Os Deuses da Administração. Com essa teoria é possível analisar a cultura de uma organização através de quatro formas de administrar. Cada forma é representada por um deus grego. O que Costa (2007, p. 24) fala sobre a cultura centenária nas organizações diz muito sobre o que a Feller Hotéis é hoje: “as…

caminhando de forma interagida em prol dos objetivos organizacionais, procurando alcançar sempre a obtenção da maximização dos resultados, por meio de um trabalho em equipe. A organização deve aprender a valorizar cada mensagem recebida, para atuar em prol da melhoria contínua. Na era do conhecimento, a era em que vivemos, é preciso que para o empreendimento sobreviva no mercado, tenhamos pessoas talentosas, grandes líderes, uma ótima estrutura organizacional e que apresentem não só…

Juliane Soares de Albuquerque Oscar Fernando Rabelo de Oliveira Romero Coimbra de Magalhães CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA COMPANHIA PERNAMBUCANA DE GÁS - COPERGÁS Trabalho de Conclusão do Módulo: Cultura, Poder, Ética e Mudança Organizacional do Curso de Pós-Graduação em Administração, Especialização em Liderança, do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial. Professor: Martorelli Dantas, Mestre Recife - PE, 2013 RESUMO…

Capitulo 19 – Culturas Organizacionais Todo grupo social precisa resolver dois problemas principais: convivência de seus integrantes e adaptação ao mundo exterior. A adaptação ao mundo exterior compreende as relações com outros grupos e a sobrevivência. Uma das formas de entender como os grupos resolvem esses problemas é a analise da cultura. Segundo Edgar Schein, cultura é um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar. O estudo da cultura, assunto da antropologia, é utilizado para

Cultura Organizacional e Liderança SCHULZ, 2001; SORENSEN, 2002, Cita que a cultura organizacional permeia os diversos setores e níveis das empresas, exercendo reconhecida influência sobre diversos aspectos, desde o comportamento de seus profissionais e gestores até a formulação de estratégias e o desempenho organizacional. Desta forma podemos afirmar que estas duas vertentes se relacionam, de forma que a liderança acaba se permeando em função da cultura organizacional de cada organização

Cultura organizacional A cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros da organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos…

A Cultura Organizacional . A Cultura organizacional é a cultura em sentido antropológico, composta por práticas, simbolos, hábitos, comportamentos e mentalidades. Valores éticos e morais, crenças, politicas internas, preceitos (implicitos ou explícitos), tecnologia , caráter, fargão , clima organizacional , etc. Pode ser definida com uma suposição básica que grupos inventam para que com as experiências possam enfrentar seus problemas. Compreende por três níveis : o dos artefatos e criações