cultura organizacional

Disciplina
Portfólio N° 01

Cultura e Clima Organizacional.

:: Portfólio
OBJETIVO:
Identificar os aspectos culturais importantes nas empresas.
ORIENTAÇÃO:
Fique atento:
• Este portfólio deverá ser feito INDIVIDUALMENTE;
• Ao prazo de entrega da atividade;
• O critério de avaliação se baseará na capacidade do aluno em realizar pesquisa e análise individual do caso em questão.
DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO
Texto de apoio:

Fonte: Roberta Queiroz, da http://exame.abril.com.br/revista-voce-rh/edicoes/25/noticias/terapia-corporativa?page=2 acessado em 06-0514

Terapia corporativa ajuda a cultura organizacional.
Como forma de motivar as pessoas e disseminar a cultura da organização, empresas promovem encontros entre funcionários para contar suas histórias de vida.
“Com tantas pessoas novas, processos e culturas absorvidas, vimos que era importante reforçar a nossa essência nas primeiras linhas de liderança”, diz Marcelo Arantes, vice-presidente de pessoas e organização.Em 2012, a empresa promoveu três encontros em que reuniu o presidente, o primeiro e o segundo nível de liderança para ouvir relatos das histórias de vida de conselheiros do grupo Odebrecht, controlador da Braskem. A conversa rendeu. Falaram sobre a cidade de origem, infância, aprendizados, dificuldades, fracassos e experiências profissionais e pessoais.

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Ao final, os executivos também responderam a perguntas e curiosidades do público. “É uma espécie de testemunho da experiência de vida e da organização. Vai além do plano de carreira”, diz Arantes. “Nesses encontros, os líderes dão o exemplo de simplicidade e humildade, valores pessoais relevantes para a nossa cultura.” No ano passado, 55 líderes participaram desses encontros. Porém, a ideia de compartilhar histórias das pessoas já era uma prática na Braskem. O programa Fábrica do Saber, que existe há cinco anos e permite a participação de todos os níveis da empresa, incentiva que funcionários repassem seus