Cultura E Cultura Organizacional

Cultura é a socialização dos membros de uma determinada coletividade desde o seu nascimento. É o conjunto de valores, crenças orientadoras, conhecimentos e modos de pensar compartilhado pelos membros de uma organização e transmitido aos novos como adequado, que contribuem para distingui-la de outra. As variáveis culturais determinam comportamentos e atitudes das pessoas, influenciando e condicionando a forma como vêem e se relacionam com o mundo. Engloba: satisfação de necessidades de…

Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus componentes, em todos os níveis, que distingue uma organização das demais. Organizações são agrupamentos de pessoas e de recursos realizando atividades a fim de conseguir objetivos comuns. Uma organização tem uma razão de ser, uma missão, e para que esta seja executada com mais eficiência é necessário que haja uma relação instável entre as estratégias, as decisões, as atividades e os recursos disponíveis. Uma organização

MAURÍCIO DE NASSAU BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL Salvador 2012 CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho em equipe apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração como forma de requisito parcial da disciplina Administração Financeira e Organizacional - AFO, turno noturno, sala 113, 5º semestre - 2012.2.

Introdução de Cultura A cultura se converteu em um tema de interesse para todos que estudam a dinâmica das organizações, principalmente a partir dos anos 80 e 90 como uma forma de conhecer melhor o comportamento organizacional e , consequentemente, elaborar estratégias eficiente que visem maximizar o desempenho. Desse modo, a identificação e compreensão da cultura é algo de fundamental importância para vários profissionais, administradores, psicóloga sociólogos para que atuem de…

ANTECEDENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL – SLIDE 1 Segundo estudos do psicólogo Holandês Geert Hofstede a atribuição da cultura a uma organização é um fenômeno contemporâneo. Em sua obra Culture and Organizations: software of the mind, intercultural cooperation and it’s importance for survival, Hofstede relata: “O termo ‘cultura organizacional’ apareceu casualmente na literatura de língua inglesa pela primeira vez nos anos 60 como sinônimo de clima. O termo equivalente ‘cultura de…

ADMINISTRAÇÃO SENAC ADMINISTRAÇÃO DE RH II Profª.Tatiana Ghedine Aluna: Sonia Borduchi Cultura Organizacional Toda organização possui uma cultura própria que a identifica e que forma seus costumes, suas crenças e seus valores. É através da cultura que uma empresa fixa a marca do seu perfil e também orienta ou controla o comportamento daqueles que a formam. Sabemos que cada pessoa tem sua própria cultura, sua própria personalidade e características que as diferenciam…

RESUMO Pode-se dizer que a Cultura Organizacional é a identidade da empresa, o resumo de tudo o que a mesma possui em relação à normatização e planejamento empresarial. É a peça-chave para o bom funcionamento e desenvolvimento. Com a cultura definida, a organização possui postura e discernimento quanto às suas atitudes e tomadas de decisão em relação ao ambiente interno e externo. Se uma organização não a possui, deve aproveitar ao máximo as oportunidades

Importância da Cultura Organizacional de uma Empresa Uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e estas devem ser balizadas por sua cultura organizacional. Esta por sua vez consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Estes elementos evidenciam a importância da cultura organizacional de uma empresa como o alicerce de suas ações e práticas de gestão de pessoas e resultados. Toda empresa,

DAS NEVES RIBEIRO MATRÍCULA: 11310626 TURMA: CCM03S1 Introdução Neste trabalho falaremos sobre a Cultura organizacional que as empresas e pessoas devem ter entre si para um melhor desempenho de suas atividades. A cultura organizacional, assim como a gestão das organizações, modifica-se com o tempo, já que também sofre influência do ambiente externo e de mudanças na sociedade. Entretanto, a cultura de uma instituição também pode influenciar essa mesma sociedade. Em sua formação existem…

O estudo da cultura não mais esta delimitado a locais específicos, objetos ou ambientes de estudo, podem ser vários espaços societários como residências, empresas, clubes, salas de aulas etc. Na administração quanto na antropologia as discussões tem se mobilizado nas questões do entendimento da Cultura e seus fatores de mudança. A discussão de como os antropólogos e os administradores tratam a cultura, o ponto de vista de cada profissional e sua fundamentação teórica e prática para…