Cultura E Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional ou seja, é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como…

4.1 Cultura Organizacional Autor Título Fonte SARAIVA, Luiz Alex Silva Cultura Organizacional em Ambiente Burocrático RAC, v. 6, n. 1, Jan./Abr. 2002 BIBLIOGRAFIA DO ARTIGO AKTOUF, O. O simbolismo e a cultura de empresa: dos abusos conceituais às lições empíricas. In: CHANLAT, J.-F. (Org.). O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São Paulo: Atlas, 1993. v.1. BARBOSA, L. N. H. Cultura administrativa: uma nova perspectiva das relações entre antropologia e…

1.5 Cultura Organizacional Todas as organizações são definidas por pessoas; o recurso humano é os mais valiosos para as empresas. E as pessoas são a base para a formação da cultura das organizações. Idalberto Chiavenato (2010) define a cultura organizacional, ou corporativa, como um conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Em outra definição, Elliot Jaques cita: “cultura como o "hábito

DAMASCENO RESUMO: A Cultura Organizacional São Luís 2012 DIAS, Reinaldo. A cultura organizacional. In___. Sociologia das Organizações. São Paulo: Atlas, 2008. cap. 10, p. 202-213. A cultura organizacional é o conjunto de valores e crenças compartilhados entre as pessoas, as estruturas da organização, os processos de decisões e os sistemas de controle de uma empresa para produzir normas de comportamento dentro das organizações. Portanto, ela é uma subcultura da cultura geral. A cultura…

Cultura é o conjunto de ferramentas, utensílios, língua, hábitos, instituições, objetos para vários fins, sentimentos, atitudes e etc, que todos os povos possuem (White apud Ferrari, 1983). Já cultura organizacional, é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e…

Cultura organizacional Uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e estas devem ser balizadas por sua cultura organizacional. Esta por sua vez consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Estes elementos evidenciam a importância da cultura organizacional de uma empresa como o alicerce de suas ações e práticas de gestão de pessoas e resultados. Toda empresa, seja qual for seu tamanho, tem

CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros de uma organização que a diferencia das demais... a cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas. Trata-se de um conceito descritivo (Robbins, 2010, p. 501). Segundo Robbins (2010), a maioria das grandes organizações possui uma cultura dominante e diversas…

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE Análise da Cultura Organizacional no Banco do Brasil Por: Vera Lucia Araújo Bustamante Orientador Profa. . Ana Paula Pereira da Gama Alves Ribeiro Rio de Janeiro 2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE Análise da Cultura Organizacional no Banco do Brasil Apresentação de monografia ao Instituto A Vez do Mestre – Universidade…

Cultura Organizacional Segundo Robbins (2002 pág. 499) a cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa. É uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização; um sistema de valores compartilhado. De acordo com Dalton (2005 pág. 66) a cultura organizacional é o sistema de valores, crença, normas e hábitos compartilhados que rege a interação dos elementos de uma organização. Já para (Goreth 2010 pág.

organizações são administradas reflete a cultura organizacional no contexto onde estão inseridas. Crenças, valores e objetivos comuns são variáveis que podem influenciar neste contexto. Certo é que as organizações não são administradas da mesma forma. Diversos autores escreveram sobre a cultura nas organizações, mas, sem dúvida, uma das principais obras escritas até hoje foi “Deuses da Administração”, de Charles Handy. Uma obra prima sobre os modelos de cultura empresarial. Este…