cultura organizacional

A ORGANIZAÇÃO E SEUS COLABORADORES: UM EMBATE CULTURAL NUM
ESTUDO ATRAVÉS DOS “DEUSES DA ADMINISTRAÇÃO”

Flávio Smania FERREIRA
Evaldo Francisco ALBONETI
Dirceu Marques LOPES
Eliton Piedade PUCCI

Departamento de Administração
Departamento de Turismo
Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos - FAESO
Ourinhos – SP - Brasil

RESUMO
A forma como as organizações são administradas reflete a cultura organizacional no contexto onde estão inseridas. Crenças, valores e objetivos comuns são variáveis que podem influenciar neste contexto. Certo é que as organizações não são administradas da mesma forma. Diversos autores escreveram sobre a cultura nas organizações, mas, sem dúvida, uma das principais obras escritas até hoje foi “Deuses da Administração”, de Charles Handy. Uma obra prima sobre os modelos de cultura empresarial. Este ensaio tem por objetivo descrever em resumo os modelos culturais apresentados na obra, bem como demonstrar o resultado de um estudo de caso aplicado a uma organização na tentativa de relacioná-la aos modelos culturais apresentados por Handy.

PALAVRAS-CHAVE:
Cultura Organizacional, Mudança organizacional, Modelos de Administração, Hierarquia
Empresarial, Sistema Sociocultural.

ABSTRACT
The form as the organizations is administered it reflects the culture of the organization in the context where are inserted. Faiths, values and common objectives are variable that can influence in this context. Right is that the organizations are not administered in the same way.
Several authors wrote on the culture in the organizations, but without a doubt one of the main works writings to today it was “God of the Administration”, of Charles Handy. A work excels on the models of managerial culture. This rehearsal has for objective to describe the cultural models described in the work in summary, as well as to demonstrate the result of a study of applied case to an organization in the attempt of relating it to one of the cultural models