Criatividade Na Burocracia

1 – Exponha as origens da Teoria da Burocracia e as origens da burocracia. R- A Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da Administração ao por volta dos anos 40, em função principalmente dos seguintes aspectos: A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações Humanas. Tornou-se necessário um modelo de organização racial capaz descaracterizas todas as variáveis envolvidas. O crescente tamanho e complexidade das empresas passou a exigir modelos…

A criatividade vai salvar o mundo (se a burocracia não nos tirar o direito de pensar) Em entrevista exclusiva ao Administradores.com, o sociólogo Domenico de Masi faz projeções sobre o futuro do planeta, explica por que o excesso de trabalho é negativo, critica o Google e o Facebook e, claro, culpa a burocracia pela maioria dos problemas do planeta "Os burocratas são os assassinos tristes dos alegres criativos". Com essa pequena frase – tão cheia de efeito quanto de significado – o…

Para Weber, a burocracia é uma organização cujas consequências desejadas se resumem na previsibilidade do seu funcionamento no sentido de obter a maior eficiência da organização. Na verdade, não existe uma organização plenamente racional. Isto porque o tipo ideal de burocracia sofre transformações quando operado por homens, pois, o homem, quando participa da burocracia, faz com que toda a previsibilidade do comportamento, que deveria ser a maior consequência da organização, escape ao…

Pesquisa passada pela Professora Karina Rego de Administração, referente a Burocracia no Serviço Publico Salvador-BA 2014 INTRODUÇÃO A burocracia dentro da administração surge da necessidade de uma Teoria da organização sólida e abrangente que orientasse o trabalho do administrador frente a crescente complexidade das empresas, isto ocorre por volta de 1940. Burocracia no Serviço Público A burocracia é uma organização ligada por normas escritas, baseada em…

foram:  Excessivo racionalismo: sem espaço para a criatividade;  Excesso de mecanicismo nas ações;  Tudo muito previsível o que dificilmente acontece nas organizações;  Pouco considera o ambiente externo no processo organizacional. Segundo Weber, para o objetivo ser atingido, seria possível somente se houvesse previsibilidade do comportamento humano e padronização do desempenho dos participantes.  O grande objetivo da burocracia é a busca da previsibilidade…

APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA DA BUROCRACIA A Burocracia é uma maneira de organizar pessoas e atividades para alcançar objetivos. Perrow disse que após muitos anos de estudo das organizações complexas, chegou a duas conclusões. A primeira é que os erros atribuídos a burocracia não são erros de conceitos, mas são conseqüências do fracasso em burocratizar adequadamente; a segunda é que a preocupação da reforma, humanização e descentralização das burocracias, enquanto edificadoras, obscurecem a

Disfunções da burocracia Consequências imprevistas são oito: Internalização das regras e exagerado apego aos regulamentos As normas e regulamentos se transformam de meios, em objetivos. Passam a ser absolutos e prioritários. O funcionário adquire "viseiras" e esquece que a flexibilidade é uma das principais características de qualquer atividade racional. Os regulamentos passam a ser os principais objetivos do burocrata, que passa a trabalhar em função deles. Excesso de formalismo e…

1.Exponha as origens da Teoria da Burocracia e as origens da burocracia. A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração ao redor da década de 1940, em função dos seguintes aspectos: A fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações humanas, ambas oponentes e contraditórias, mas sem possibilitarem uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas Organizacionais;A necessidade de uni modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis

Atividade 1. Qual o contexto de que a teoria burocrática surgiu? A Teoria da Burocracia surgiu na década de 1940, para suprir as críticas das teorias organizacionais existentes, especialmente a Teoria Clássica (excesso de mecanicismo) e a Teoria das Relações Humanas (sociológica e utópica em demasia). A origem da Burocracia data da antiguidade, como visto nos primórdios da administração, porém foi a partir da descoberta dos estudos de Max Weber, e com a tradução inglesa e a divulgação nos

confiança, perseverança e lealdade ao invés de criatividade, espirito de inovação e pensamento crítico. Para sobreviver num ambiente desse a liderança estratégica precisa de duas condições extremamente difíceis de serem impostas: autonomia e proteção. Altos executivos podem dar autonomia a gerentes de divisão, obtendo assim lideranças estratégicas. Porém, como essa pequena parte da organização começará a correr mais riscos e enfrentar a burocracia, fatalmente obterá maior…