Criatividade Na Burocracia

1) A Burocracia Weberiana A Teoria Burocrática propõe um modelo de organização racional e eficiente por excelência. Na tentativa de solucionar todos os problemas organizacionais e adequar os meios para o alcance dos fins, ela pretende detalhar minuciosamente como cada coisa deve acontecer. De acordo com Weber, a organização ideal burocrática deve possuir normas e regulamentos escritos, com caráter legal e abrangendo cada um de seus setores, a fim de estabelecer padronização, disciplina e

Agir; O capital humano precisa sentir que é valorizado na sua qualidade de vida. Atos organizacionais 1. Conhecer seus subordinados; 2. Criar um clima de criatividade; 3. Ambiente x produtividade – ter ambiente qualitativo = produção com qualidade; (1º mostrar o erro – 2º motivar para levantar o moral humano) TEORIA DA BUROCRACIA Introduzida na administração por Max Weber (Sociólogo alemão / 1864-1920) Características 1. Caráter legal das normas e regulamentos Caminho…

Heidelberg e Munique. Seus principais trabalhos foram sobre a Ética protestante e o espírito do Capitalismo e o Sistema Econômico e Sociedade. Weber faleceu no dia 14 de Junho de 1920 em Munique, Alemanha. Origens da Teoria da Burocracia A Teoria da Burocracia foi estudada pelo universo organizacional a partir da década de 1940. Ela nasceu com a necessidade de um modelo em função de uma organização racional e a crítica pelo mecanicismo da Teoria Clássica e o Romantismo ingênuo da…

realizar um estudo de caso, do filme “Tempos Modernos”, e destacar semelhanças do modelo de gestão retratado no filme com o modelo atual. Nele, relacionamos também os tipos de escolas existentes na época tais como: (Escola do Processo, Escola da Burocracia e Escola da Administração Científica). E por fim , o grupo faz uma reflexão comparativa para com o modelo de gestão utilizado na época apresentada no filme com a dos dias atuais. 1) Qual autor, dentre aqueles…

SUMÁRIO 1. RESUMO DO FILME ..................................................................... 2 2. BUROCRACIA ............................................................................. 3 2.1 O MODELO WEBERIANO 2.2 PRINCIPIOS DA BUROCRACIA 3. CUROCRACIA E DESENVOLVIMENTO ....................................... 5 4. RELAÇÃO DO FILME COM BUROCRACIA ................................. 7 BIBLIOGRAFIA ..........................................................................

(Exemplo: O circo no filme simboliza este sistema); Mudanças é sinônimo de algo natural (Exemplo: O ataque do pássaro aos insetos leva-os a improvisação e a trabalhar em equipe para se defender diante o perigo); Ambiente gerencial favorável à criatividade (A pulga dona do circo não se importa quando é preciso mudar o roteiro de cada personagem, antes ela mesma os incentiva); Descentralização do poder com interatividade e liberdade de opiniões (Exemplo: Quando cada um tenta dizer qual…

como a “personalidade burocrática” ( o fato de os indivíduos apegarem-se obsessivamente às regras nas burocracias seguindo-as estritamente, uma vez que estas aparentemente fornecem segurança e reduzem as incertezas) é um comportamento obsessivo que produz disfunções. Gouldner – No seu livro Patterns of industrial bureacucracy, relata três tipos de estrutura burocrática: - “falsa” burocracia (mock bureaucracy) – Estrutura que contém regras que não representam o interesse de nenhum…

Max Weber (1864-1920) ALEXANDRE COUTINHO TEORIA DA BUROCRACIA  MAX WEBER (18641920) ALEXANDRE COUTINHO Origens: ALEXANDRE COUTINHO A Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da administração ao redor dos anos 40, principalmente em função dos seguintes aspectos: 1- ALEXANDRE COUTINHO A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos

outras, que demandam uma prestação de serviços sem, necessariamente, aumentar seu quadro de funcionários. A dinâmica impressa em seu modelo de gestão faz com que estas organizações se diferenciem das chamadas organizações burocráticas, que têm na burocracia a forma de organização de sua estrutura e delimitação dos papéis dos colaboradores, assim como também a padronização de rotinas e procedimentos. Apesar de haver no Brasil restrições quanto à contratação de profissionais sem vínculos…

I.A criatividade é influenciada pelas características da organização ou é o indivíduo que influencia o seu ambiente de trabalho? Dentre os fatores ambientais que influenciam e inspiram o indivíduo, estão as características de seu ambiente de trabalho, chamando a atenção para distintas condições deste ambiente que podem contribuir para promover a criatividade ou inibir a sua expressão. Não obstante, não podemos também deixar de lembrar que, embora a criatividade seja influenciada poderosamente