Criatividade Na Burocracia

Burocracia Principais Características: 1- Caráter legal das normas e regulamentos: A organização é ligada totalmente a normas estabelecidas, no qual procura seguir um padrão próprio para que os subordinados padronizem-se melhor na empresa, tanto na escrita quanto na organização e na sua disciplina. 2- Caráter racional e divisão do trabalho: As empresas dividem setores e em cada um deles tem um líder, no qual sabe quais suas obrigações

de Ciências Econômicas e Gerências da PUC Minas BH. Belo Horizonte 08 Maio 2013. SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1 INTRODUÇÃO 4 2 MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO 5 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO A Teoria da Burocracia se origina na necessidade que complementar e aperfeiçoar o olhar critica em cima das teorias Clássica e das Relações Humanas, justamente por as mesmas se contrapor. Max Weber se tornou o principal pressuposto dessa teoria, sociólogo e…

Teoria da Burocracia Origens desta teoria A teoria da Burocracia desenvolveu-se na década de 40, como resultado da conjugação de diversos factores: * As criticas feitas às teorias de Taylor e Fayol, consideradas como mecanicistas. * A constatação de que uma teoria da administração deveria ter em conta as diferentes variáveis envolvidas * Exigência de um modelo teórico de administração mais ajustado, capaz de responder às novas necessidades. * Um modelo de funcionamento…

2- Caráter formal das comunicações - A burocracia é uma organização ligada por comunicação escrita. Todas as ações e procedimentos são feitos por escrito para proporcionar a comprovação e documentação adequadas. Como as comunicações são feitas repetitiva e constantemente, a burocracia lança mão de rotinas e formulários para facilitar as comunicações e rotinizar o preenchimento de sua formalização 3- Caráter racional e divisão do trabalho - A burocracia é uma organização que se…

contemporâneos da era pós-industrial. É dele a máxima de que quanto mais o homem trabalha, mais tempo precioso ele perde. Ele defende o conceito “ócio criativo” o qual segundo De Masi, ócio esta longe de ser negativo, é um fator que estimula a criatividade das pessoas. TRABALHO E VIDA NA SOCIEDADE PÓS- INDUSTRIAL Elaboração das respostas com base de estudo no Programa Roda Viva – TV Cultura. 1- Qual a consequência do excesso de poder de alguns profissionais

aceitar a servidão e a pobreza com resignação, como se fosse desígnios de Deus. Essa herança cultural poderá estar ainda produzindo comportamentos marcantes, comuns a muitas organizações de nossos dias, onde destacamos a confiança no “jeitinho” e na criatividade como recursos preferências para contornar os problemas. O Antropólogo DAMATTA (1988) afirma “ O jeitinho se confunde com corrupção porque desiguala o que deveria ser tratado com igualdade” é o resultado da distinção que…

insetos maiores para termais resultados. Os insetos trabalham no circo onde o uso do modelo orgânico, que é voltado para os trabalhos em grupo. O exemplo da cena do salvamento da princesinha, onde há uma mudança é vista como algo natural. A criatividade de Black passa a ser reconhecido, um local onde todos trabalham juntos, sem saber quem é de alto nível e quem são operários. Motivadas e acreditando que o futuro...  TRABALHO – FILME VIDA DE INSETO MODELO ORGANIZACIONAL E MUDANÇA…

CARA E COROA “Segundo o conceito popular, a burocracia é visualizada geralmente como uma empresa ou organização onde o papelório se multiplica [...], impedindo as soluções rápidas ou eficientes.” (CHIAVENATO, 1993. p). Este conceito popular observado pela premissa de Weber está equivocado, pois o verdadeiro sentido da burocracia é a organização eficiente por excelência, ou seja, uma organização na qual o individuo procura oferecer respostas as suas necessidades, e para atingir a…

Resumo A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, afim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. Segundo o dicionário Infopédia (2013), burocracia é o poder, influência e rotina dos funcionários no andamento dos serviços públicos, ou seja, é um sistema administrativo baseado na organização de serviços e na divisão de tarefas, privilegiando as funções hierárquicas…

aconteça com sucesso é essencial que os grupos funcionem e tenha responsabilidade ao realizar sua atividade, obtendo produtividade e excelentes resultados. 3) Por que a Adhocracia é o oposto da burocracia?Explique. R: A Adhocracia é o oposto da burocracia em termos organizacionais. Pois a burocracia é uma estrutura organizativa caracterizada por regras e procedimentos com destaque na rigidez das rotinas dentro de uma organização, já a adhocracia busca inovação e flexibilidade, ou…