Convenção Coletiva Em Rh

AUXILIAR DE RH ? O Setor de Recursos Humanos (ou Setor de RH ou de Administração de Pessoal) é parte integrante da estrutura de praticamente todas as empresas, com exceção daquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quando se trata de pequenas empresas, quase sempre a rotina do Setor de RH (contratação, manutenção e demissão de empregados) pode ser executada por um Auxiliar de RH em escritórios de contabilidade contratados pela empresa. Em todos os outros casos, o Setor de Recursos…

subsistemas de recursos humanos e o modo como eles funcionam basicamente são: Provisão Pesquisa de RH – Tem o intuito de verificar constantemente como anda o mercado de trabalho, como os concorrentes estão tratando os seus próprios funcionários no que diz respeito ao salário, benefícios, ambiente de trabalho, qualidade de vida, clima organizacional e tudo aquilo que envolva as práticas do RH. Recrutamento – Adotar estratégias para captar externamente no mercado ou internamente…

em Chiavenato. A participação nos lucros e resultados (PLR) como uma ferramenta de remuneração variável liga-se as atividades do setor de Recursos Humanos (RH) das organizações. O RH se tornou um campo da Administração no início da década de 1970, impulsionado pelo modelo administrativo conhecido como Toyotismo. A partir deste período o RH passou a abordar o aspecto relativo ao elemento humano dentro das organizações. Os objetivos da Administração de Recursos Humanos trespassam e…

do art. 7º da Constituição Federal a duração do trabalho normal para os trabalhadores urbanos e rurais não será superior a oito horas diárias e 44 horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Os executivos do topo dedicam a suas companhias quase o dobro do tempo previsto pela lei vigente no país. Portanto é inevitável o estresse e a infelicidades desses executivos. Conforme afirma…

discussão e elaboração de convenções coletivas se recusam à negociar. O resultado do dissídio coletivo é a sentença normativa, que estabelece condições de trabalho para a categoria protegida pelos sindicatos. A sentença normativa abrange toda a categoria econômica (empregadores) e laboral (empregados). Convenções e acordos coletivos Acordos coletivos de trabalho são firmados entre o sindicato dos empregados e uma ou mais empresas. Já as convenções coletivas são celebradas entre o…

essas etapas devem ser vistas por uma empresa como investimento e não como gasto, que possibilitarão à empresa manter-se moderna, qualificada e pronta para a competitividade do mercado. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH, OS IMPACTOS DA ECONOMIA GLOBAL E DOS AVANÇOS TECNOLÓGICOS NO MERCADO DE TRABALHO. Para que se mantenham no mercado as empresas precisam, cada vez mais, estarem atentas às mudanças tecnológicas decorrentes da globalização, possuir uma mão…

PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de devasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em…

.....................13 7-CONCLUSÃO........................................................................................................13 1-INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. Com base nos assuntos estudados traremos a empresa Bertocci soluções para o bom desenvolvimento e uma gestão mais eficiente e organizada desta forma, os problemas abordados servirão para nos ajudar a desenvolver os conteúdos…

Bertocci, empresa especializada no ramo de cabelereiros e estética, o gestor de Rh tem o desafio de contratar novos colaboradores para contribuir com o planejamento estratégico de empresa, em expandir seus negócios e agregar uma nova rotina dentro da organização, visando a qualidade de serviços e rentabilidade ao empreendimento. De acordo com o livro Administração de recursos humanos, de Dessler (2003, p 17-19) o setor de RH antes visto apenas como um departamento operacional, tem sido…

currículos as entrevistam eram feitas pelo Supervisor do Setor, pelo Gerente ou pelo Setor de RH. Eu participava de todas as entrevistas anotando todos os detalhes importantes, como dados dos documentos pessoais, data de nascimento, que eram informações que eu precisava para agendar o Exame Admissional caso o candidato fosse aprovado. A CIM tinha também uma parceria com uma Empresa de RH (Proton – Consultoria em RH) que sempre que solicitávamos nos enviavam alguns currículos para serem…