Remuneração Estrategica

grupo: Paulo roberto dos santos machado junior e JULIA SILVESTRE DA VASCONCELOS DA SILVA

turma: 241 unidade: méier II

atividade supervisionada
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 2014/2

Professora: Renata Spinelli

rio de janeiro
2014

grupo: Paulo roberto dos santos machado junior e julia silvestre vasconcelos da silva

atividade supervisionada remuneração estratégica

Atividade Supervisionada referente a matéria Remuneração Estratégica, consiste em uma pesquisa sobre Participação de Lucros embasada em tópicos como conceito, objetivos, principais características dessa modalidade de remuneração, vantagens e/ou desvantagens do modelo, implementação do programa nas empresas

Profa. Renata Spinelli

RIO DE JANEIRO
2014
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................01
1.1 modelo de remuneração baseado em chiavenato................04
2 HISTÓRIA DO PLR............................................................................................04 3 VANTAGENS / DESVANTAGENS..................................................................05 3 IMPLEMENTANDO UM MODELO DE PLR..................................................06 4.1 Principais aspectos considerados..................................................07
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................07
6 Referências Bibliográficas.................................................................09

1- Introdução
Apresentaremos ao longo do trabalho acadêmico, um estudo sobre as ferramentas de remuneração variável da Administração Participativa.
A proposta da participação nos lucros e resultados das empresas pelos profissionais é parte integrante de um modelo administrativo conhecido por Administração