Controle X Poder Nas Organizações

tratada por Chiavenatto, surge na década de 1950, diante de um novo contexto de crescimento exagerado das organizações e problemas administrativos decorrentes da época. É uma Teoria q consolida a atuação do administrador e esta mais voltada para o porquê das atividades da empresa. É a teoria clássica devidamente atualizada e redimensionada aos processos administrativos atuais e ao tamanho das organizações modernas. As principais características da Teoria Neoclássica são as seguintes:…

capitalista originou de um novo conjunto de normas sociais morais, denominada de "ética protestante". Segundo Becker (2010), as primeiras aplicações do termo burocracia datam do século XVIII, carregado de grande conotação negativa, designando aspectos de poder de funcionários de uma administração estatal aos quais eram atribuídas funções especializadas, sob uma monarquia absoluta. Ainda segundo Becker (2010), surge daí o conceito negativo da palavra Burocracia, utilizada na…

profissional pensar, a raciocinar a partir de uma bagagem de conceitos e idéias que traz como ferramentas de trabalho. Quanto maior a mudança e a instabilidade, maior a necessidade de habilidades conceituais para proporcionar a inovação dentro das organizações. Portanto, nada é mais prático do que uma boa teoria. Existem três tipos de habilidades necessárias para que o administrador possa trabalhar com sucesso: - Habilidade técnica: utilização de conhecimentos, métodos, técnicas e…

Psicologia, organizações e trabalho no Brasil Cultura organizacional O significado de cultura que antes era referente a cultivo da terra, veio sofrendo modificações ao longo do tempo, sendo considerado com cuidados dados a crianças, culto de Deuses entre outros e atualmente, o conceito de cultura é utilizado para explicitar o fato de que diferentes grupos de pessoas têm formas distintas de apreender os eventos da realidade e reagir a ela, a partir de significados que são…

LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CLT – Consolidação das Leis do Trabalho EPI – Equipamento de Proteção Individual ISA – Índice de Segurança Aplicada NR– Norma Regulamentadora PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais SEP – Sistemas Elétricos de Potência SESMT – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 1.1 IDENTIFICAÇÃO

estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Resumindo, O Comportamento Organizacional preocupa-se como estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. ✓ Tópicos básicos: ✓ Motivação ✓ Comportamento ✓ Poder de Liderança ✓…

Teoria Comportamental se fundamenta no comportamento individual das pessoas. Para poder explicar como as pessoas se comportam, torna-se necessário o estudo da motivação humana. Os autores behavioristas verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar a motivação humana como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações. NECESSIDADES DE MASLOW Maslow, um psicólogo e…

Introdução Empresários buscam poder, riqueza, prestigio. Já os funcionários procuram desenvolvimento profissional através de serviços gratificantes. Objetivos tão diferentes ao mesmo tempo, desde que haja condições que permitam alcançar METAS. Especialistas contribuem com o crescimento e faturamento da empresa, o que traz destaque no mercado, satisfazendo o empresário. Havendo cooperação, as metas da organização são alcançadas. Funcionários com o objetivo de poder e prestigio…

diversidade cultural 12 Diversidade 12 Singularidade 13 Comparação e Classificação de Culturas 13 Indicadores de Cultura 13 Distância do Poder 14 Linguagem 14 Relações Humanas 14 Atitude em Relação ao Futuro 14 Universalismo x Particularismo 14 Orientação para o ambiente 14 Propensão ao Risco 14 Mecanicismo x Organismo 14 Conclusão 15 Bibliografia 15 Objetivo Definir o conceito de cultura organizacional, apresentar seus…

mesmo que por instinto. A Revolução Industrial do século XVIII foi o marco para a área de recursos humanos, o que antecipava esse período era o trabalho hierarquizado, burocratizado e totalitário. Portanto, a ênfase dos Recursos Humanos era no controle de produção com o objetivo de se atingir metas mais altas. Nesse sentido, podemos dividir a área em dois pólos distintos 1)Alienação, entendido como a submissão aos valores institucionais dados; e 2)Humanismo, entendido no trabalho como…