Conteúdo Da Descrição De Cargo

Divulgação aos funcionários resultado Análise do cargo - Definição do método de entrevista - Coleta dos dados (descrição e especificação) - Análise dos dados - Compilação em Descrição do Cargo - Titulação dos cargos - Classificação dos cargos • • • resultado • • Cronograma Objetivos Descritivo Descrição do cargo Classificação e catálogo dos cargos Avaliação do cargo (Estabelecimento do valor relativo de cada cargo, com o objetivo de ordená-los…

Turma: 2º C - Campus: São Miguel São Paulo, 2011 2.1 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Administração de Cargos e Salários pode ser definido como um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a empresa e seus colaboradores. É parte integrante da definição da política (o que pode fazer) e dos procedimentos (como fazer) em gestão de recursos humanos. Um Plano de Cargos e Salários contempla uma série de alternativas que permitem ao gestor…

urgência, uma Análise e Descrição de Cargos. Explique, de forma fundamentada e baseada nos estudos da disciplina: a) Por que fazer análise e descrição de cargos? Para subsidiar: - Gestão estratégica do capital intelectual - Avaliação de desempenho - Planejamento de necessidade de pessoas - Recrutamento e seleção de pessoal - Remuneração estratégica - Higiene, saúde e segurança do trabalho - Treinamento e desenvolvimento de pessoas b) Como se faz uma análise de cargos? A análise…

Princípios 4 1.5 CORI 5 1.6 LUIGI BERTOLLI 5 1.7 EMME 5 1.8 Principais clientes 5 1.9 Principais concorrentes 5 1.10 Principais produtos 5 1.11 Recursos humanos 6 2 REMUNERAÇÃO 7 2.1 Cargos 7 2.2 Salário 7 2.3 Benefícios 8 2.4 Administração de cargos e salários 8 2.5 Descrição de cargos 8 2.6 Estrutura/ordenação de cargos 9 2.7 Estruturas salariais 9 2.8 Pesquisa salarial 10 2.9 Política salarial 10 2.10 Remuneração variável 11 2.11 Remuneração por habilidades e competências 11 3…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 Descricão e ánalise de cargos 4 2.2 A importancia do recrutamento e selecao de pessoas em cima da entrevista....7 2.2.1.1 A compatibilizacao dos direitos trabalhista......................................................9 3. PLANEJAMENTO DA AUDITORIA.......................................................................11 3.1 Plano de auditoria............................................................................................

palavras explique o conceito de linha e staff: * Linha são todos os cargos que existem na hierarquia organizacional, no organograma aparecem desenhados em linha cheia. São os responsáveis pelo cumprimento do objetivo organizacional. Ex: Chefe de setor, ele cumpre ordens e é responsabilizado pelo desempenho. * Staff são cargos de assessoria e aconselhamento, normalmente é um profissional especializado que auxilia um cargo linha da alta hierarquia. Ex.: Assessor jurídico, ele…

dos autores da administração quererem aplicar o conceito no sentido prescritivo (Krauss, 1965), eles realmente o fazem no "sentido idealizado", ou seja, os estudos não identificam por que o administrador deve ter certos comportamentos quando ocupa o cargo, dizem apenas que ele deve comportar-se de certa maneira. Os critérios de validação do papel são deixados de lado; b) os vários sentidos ou empregos interessantes do conceito (Krauss, 1965) não são considerados ou são pouco…

requisitos exigidos para o cargo. O segundo passo é a aplicação de testes de conhecimento ou de testes psicológicos, que não são realizados por algumas empresas. O próximo passo são as entrevistas de seleção, nas quais se busca conhecer o potencial do candidato, sua motivação, seu interesse para o cargo. Desta entrevista são selecionados poucos candidatos que vão para as entrevistas técnicas, que objetivam avaliar se o candidato possui qualificação necessária para a ocupação do cargo…

Ferreira RA: 46757 Renata Alves de Santana RA: 46429 Thais Borges da Silva RA: 44517 Dulcinea Oliveira de Souza Araujo RA: 44934 TGI – DESENHO DE CARGOS São Paulo - SP 2013 2 TGI – DESENHO DE CARGOS Trabalho de Pesquisa Interdisciplinar apresentado na Disciplina de Desenho de Cargos do Curso de Gestão em RH. Orientador: Profª. Evelyn Santiago São Paulo - SP 2013 3 SUMÁRIO…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO DESCRIÇÃO RESUMIDA DO CARGO VENDEDOR Título do cargo: Vendedor | Vinculação Hierárquica:O vendedor responde hierarquicamente perante o supervisor de vendas. | Descrição sumária do Cargo:O vendedor tem como atividade básica a responsabilidade setorial pela consecução quantitativa e qualitativa das quotas de vendas que lhe foram designadas pelo supervisor. | Função Principal:Atividade direta de vendas traduzida na obtenção do pedido, após…