Plano de cargos e salarios

CAPÍTULO 2
PLANEJAMENTO
Planejamento
- Definir Objetivos
- nº de planos salariais
- Metodologia a serem aplicadas

- Definição das etapas
- Custos
- Aprovação da gerência
- Divulgação aos funcionários

resultado

Análise do cargo
- Definição do método de entrevista
- Coleta dos dados
(descrição e especificação)
- Análise dos dados

- Compilação em Descrição do
Cargo
- Titulação dos cargos
- Classificação dos cargos

•
•
•

resultado

•
•

Cronograma
Objetivos
Descritivo

Descrição do cargo
Classificação e catálogo dos cargos

Avaliação do cargo
(Estabelecimento do valor relativo de cada cargo, com o objetivo de ordená-los de acordo com sua importância na empresa.)

Pesquisa salarial

PLT 358 – Adm. Cargos e Salários – Benedito Pontes

Etapas do Planejamento





Elaboraçõ do plano
Discussão do Plano com as gerências
Aprovação do Plano
Divulgação do Plano aos colaboradores

Nesta etapa é necessário determinar:
1. Objetivos a serem atingidos,
2. O número de planos salariais de acordo com os grupos ocupacionais,
3. Metodologias a serem utilizadas
4. Etapas
5. Custo para a implantação

PLT 358 – página 34

Grupos Ocupacionais


Grupo Ocupacional Gerencial:
◦ A natureza do trabalho é de direção.
◦ Abrange os cargos de gerentes diretores, executivos de forma geral.



Grupo Ocupacional de Profissionais de Nível Superio:
◦ A natureza do trabalho é de análise e criação.
◦ Abrange os cargos de engenheiro, economista, advogado, administrador, etc.



Grupo Ocupacional de Técnicos de Nível Médio
◦ A natureza do trabalho é de execução técnica.
◦ Abrange os cargos de desenhista, laboratorista, inspetor, supervisores técnicos, etc.



Grupo Ocupacional Administrativo
◦ A natureza do trabalho é administrativa.
◦ Abrange os cargos de recepcionista, assistentes, auxiliares, analistas, supervisores administrativos, etc.



Grupo Ocupacional Operacional:
◦ A natureza do