ATPS DE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

ANHANGUERA EDUCACIONAL – LTDACURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSO HUMANOSTRABALHO APRESENTADO À UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP PÓLO DE CAMPINAS FAC LL PARA OBTENÇÃO DE NOTA PARCIAL NA ATIVIDADE COMPLEMENTAR, MINISTRADA PELA PROFESSORA TUTORA PRESENCIAL ALINE MORAIS.TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃOPROFESSOR EAD: MA.DESAFIO DETECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO3º SEMESTRE/2011ETAPA 1 –RECRUTAMENTODiversos são os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacamos agora o ponto de vista de Benedito Rodrigues PontesRecrutamento é atração de mão-de-obra captação de recursos humano interno e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas corretamente, pois baseadas nelas é que são tomadas decisões referentes às contratações, bem como apontadas as reais deficiências de mão-de-obra no momento. Só mediante a identificação da real necessidade da empresa e a análise das opções às quais se pode recorrer, é que se torna viável definir através de que meios ou técnicas será executado este recrutamento, pois se estas fases iniciais não forem devidamente cumpridas, é possível que haja distorções no processo, e a necessidade da empresa não seja solucionada em um primeiro momento.São duas as fontes de recrutamento: interna, na qual os candidatos são recrutados na própria empresa, e externa, quando os candidatos são recrutados no mercado de trabalho. o recrutamento interno apresenta como vantagens a velocidade do processo, que beneficia ao extremo, a não necessidade de exames e testes introdutórios, o custo da operação quase nulo, além da ascensão motivacional do indivíduo e dos demais membros, que criam e sustentam expectativas constantes de reconhecimento e promoção. O recrutamento externo é o processo de captação de recursos humanos no mercado detrabalho, com o objetivo de suprir uma necessidade da