Conteúdo Da Descrição De Cargo

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Graduação em Administração Plano de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas I, do 3º período do curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Campus Betim.

consiste em técnicas utilizada para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo ele buscará encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. 2- Explique a seleção como um processo de comparação. São duas as variáveis: 1) requisitos do cargo a ser preenchido: fornecida pela descrição e análise do cargo; variável x. 2) perfil das características dos candidatos que se…

necessidade de desenvolver a área de cargos e salários dentro da empresa, como forma de proporcionar o engajamento das pessoas com o ambiente conduzindo-as ao crescimento profissional e conseqüentemente ao aprimoramento das estratégias da empresa e alcance de resultados. Na maioria das vezes as empresas adotam ações rígidas, nas quais consideram simplesmente as atividades que o colaborador executa, deixando de considerar os resultados atingidos pelo ocupante do cargo e com isso não…

cruzar seus resultados para conseguir os resultados mais precisos. 4- Descrição de cargos –É relacionar o que o ocupante do cargo vai fazer, como fazer, e sob quais condições. A descrição de cargo simplifica o conteúdo e as principais responsabilidades do cargo. Analise de cargos – É responsável por abordar os quais requisitos o ocupante do cargo deve possuir para desempenhá-lo Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do ocupante em termos de qualidade, habilidades…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CAP. 02 – PADRÕES DE DESEMPENHO NO CARGO 1 – O que é cargo? Cargo – Conjunto de atividades idênticas quanto à natureza das tarefas e às especificações exigidas dos ocupantes. Desenho do cargo – detalhamento de atividades e dos requisitos necessários. Alguns objetivos do desenho de cargos: - servir de fundamentação para a avaliação de cargos de acordo com a importância relativa dos mesmos; - fornecer subsídios para a provisão de pessoal; - apresentar

requisitos exigidos para o cargo. O segundo passo é a aplicação de testes de conhecimento ou de testes psicológicos, que não são realizados por algumas empresas. O próximo passo são as entrevistas de seleção, nas quais se busca conhecer o potencial do candidato, sua motivação, seu interesse para o cargo. Desta entrevista são selecionados poucos candidatos que vão para as entrevistas técnicas, que objetivam avaliar se o candidato possui qualificação necessária para a ocupação do cargo…

descreve e analise um cargo? Dê exemplos; Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz como ele faz, sob quais condições. O formato comum de uma descrição de cargo inclui o titulo do cargo, o sumario das atividades a serem desempenhados e as principais responsabilidades do cargo. Analisar um cargo significa detalhar o cargo exige de seu ocupante ter de conhecimentos habilidades e capacidades para que possa desempenha-lo adequadamente. Descrição de Cargo/Auxiliar de…

efetive. O projeto de treinamento, de modo geral, abrange os seguintes conjuntos de dados: Identificação; Objetivos; População-alvo; Conteúdo; Carga horária; Período de realização; Local; Número de turmas; Instrutores; Materiais e equipamentos; Custos; Apoio administrativo; O plano por sua vez, envolve as partes: Identificação; Objetivos gerais e específicos; Conteúdo programático; Estratégia de ensino; Recursos instrucionais; Avaliação; Carga horária. 4.2 Estratégias São inúmeras…

ANEXO I CARGO, ESCOLARIDADE, VAGAS, VENCIMENTO, JORNADA DE TRABALHO E VALOR DA INSCRIÇÃO NÍVEL DE ESCOLARIDADE: FUNDAMENTAL COMPLETO Cargo / Pré-requisitos Carpinteiro Cozinheiro Dedetizador Vagas ampla concorrência 01 05 01 Vagas Portadores Deficiência 00 01 00 Vencimento Inicial 653,79 653,79 653,79 Taxa de Inscrição 33,00 33,00 33,00 Jornada de Trabalho Semanal 40 40 40 NÍVEL DE ESCOLARIDADE: MÉDIO COMPLETO Vagas Vagas ampla Vencimento Cargo / Pré-requisitos Portadores…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Gérson P Curso: Gestão Avançada de Pessoas Polo: Santa Rita do Passa Quatro-SP RESUMO A melhor maneira de se começar a trilhar um caminho de sucesso profissional é conseguir identificar alguma atividade que proporcione prazer e não obrigação, para que isto seja possível é essencial conhecer a carreira que se pretende exercer. Para que uma carreira tenha êxito cada pessoa deve conhecer o perfil desejado e esperado para o cargo…