Conteúdo Da Descrição De Cargo

....................................................... |6 | |1.1.2.1 Métodos de Recrutamento Externo.......................................................... |6 | |1.2 Classificação de Cargos quanto ao Recrutamento.......................................... |7 | |2. SELEÇÃO ...................................................................................................... …

ADMINISTRAÇÃO São Paulo 2013 I. INTRODUÇÃO O Trabalho de Conclusão de Curso - TCC do Curso de Administração tem por objetivo propiciar ao aluno a realização de uma atividade interdisciplinar que articula o exercício teórico-prático dos conteúdos ministrados ao longo do curo. O trabalho está fundamentado em pesquisas bibliográficas, documentais, entrevistas, estudo de caso, e, ainda, o incremento e desenvolvimento da experiência no estágio supervisionado. Os alunos…

........................................................................................................................ 37 ESTRUTURA CARGOS ..................................................................................... 40 Fatores de Avaliação do Grupo ....................................................................................... 40 Cargos .............................................................................................................................. 44…

– Gestão de Recursos Humanos.................................................................... 4 Capitulo 2 – Descrição de cargos.................................................................................... 6 2.1 Modelos de desenho de cargos ................................................................................. 6 2.2 Descrição e analise de desenho de cargos ............................................................... 7 Capitulo 3 Avaliação de Desempenho ..........

A remuneração funcional, ou remuneração por cargo, é a forma mais tradicional utilizada pelas empresas para recompensar seus funcionários por seu trabalho, representado ainda hoje a âncora, ou seja, a maior parcela do mix total da remuneração. [...] É também conhecida pela sigla PCS (Plano de Cargos e Salários). 3.3.2 REMUNERAÇÃO FUNCIONAL: O SALÁRIO BASEADO NO CARGO Com a remuneração funcional presente, ou também remuneração por cargo, é uma das formas mais tradicionais…

Pré-requisitos: Manuais dados pelo docente 14. Precedências: 15. Conteúdos Sistema de Administração de Recursos Subsistema de provisão de recursos humanos Subsistema de aplicação de recursos humanos Subsistema de manutenção de recursos humanos Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos Subsistema de monitoração de recursos humanos 16. Métodos de ensino – aprendizagem As aulas estão centradas no estudante através de exposição de conteúdos teórico e prático de forma expositiva…

Trabalho 1. Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? Os cargos organizacionais são totalmente moldados de acordo com a estrutura da organização. Todo desenho organizacional é que vai dizer como esses cargos serão distribuídos, a especialização dos cargos, portanto se a estrutura organizacional é rígida, consequentemente os cargos serão também permanentes e definidos, fechados, individualizados. Se este for flexível, os cargos serão maleáveis, ajustáveis e…

DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DESCRIÇÃO DE CARGO E FUNÇÃO A descrição e análise de um cargo se baseiam no levantamento de aspectos como conteúdo do cargo que seria aspectos intrínsecos e os requisitos que o cargo exige que seja extrínseco. A análise proporciona e fornecem informações, características que o ocupante do cargo precisa para ocupar o mesmo, então análise de cargo segundo (DESSLES, 2003), é o procedimento pelo qual se determina as obrigações desse cargo e as…

relacionados à satisfação dos colaboradores e clientes, o alto índice de absenteísmo. O profissional de RH tem as habilidades de intervir de maneira a desenvolver estratégias de minimização dos problemas do ambiente de trabalho através de programas de cargos e salários, meios de recrutar e selecionar pessoas, treinar e capacitar os profissionais da empresa e promover um ambiente dinâmico, de boas relações no trabalho, com as informações alinhadas dos objetivos da empresa para alcance dos…

partir desta época que se deu início à utilização do termo “recursos humanos”. 3. Era da Informação: Início década de 1990. Avanço tecnológico e globalização. Competitividade acirrada. Departamentos e setores apresentam uma estrutura provisória e cargos e funções são regulados de acordo com as mudanças no ambiente/tecnologia. Surge a organização virtual. As pessoas e seus conhecimentos são o fundamento das organizações. Nasce a Gestão de Pessoas. Termos como “capital intelectual”,…