Desafio Profissional Administração de Pessoal e Gestão de Pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CEAD-MODALIDADE ONLINE
CURSO TECNOLOGIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

NOEMIA DOS SANTOS NASCIMENTO RA 284848

DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE
Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal

TUTORA EaD JOYCE HUBER

CAXIAS-MA
2014

SUMÁRIO

1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS ...................................................................................2

2 DIAGNÓSTICO ..........................................................................................................9

3 PLANO DE AÇÃO ...................................................................................................10

4 CONCLUSÃO ...........................................................................................................15

ANEXOS ......................................................................................................................16
REFERÊNCIAS ...........................................................................................................22

1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS

A Administração de Recursos Humanos surgiu quando as organizações e suas tarefas tornaram-se maiores e mais complexas. De acordo com Chiavenato (2007, p. 16) as “suas origens remontam ao início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial (...) como uma atividade mediadora das organizações e as pessoas, para abrandar ou reduzir o conflito industrial entre os objetivos organizacionais e os objetivos pessoais”.
Por volta da década de 50 houve alteração de alguns conceitos, agora chamada de
Administração de Pessoal tinha como fim maior a legislação trabalhista e a gestão dos conflitos que surgiam permanentemente e não apenas reduzir conflitos e intermediar desavenças. Esse conceito sofreu novas alterações na década de 1960, a partir daí as pessoas passaram a se tornar recursos essenciais em uma organização.
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