Plano analitico de GRH 2015 actualizado

Curso de Contabilidade e Auditoria
Gestão de Recursos Humanos
PLANO ANALÍTICO
1. Nome do curso:
Contababilidade e Auditoria
2. Título da Disciplina:
Gestão de Recursos Humanos
3. Código da Disciplina
4. Tipo de Disciplina
5. Nível da Disciplina
6. Semestre
ECA IOP 214
Prática
2o Ano
1o semestre
7. Horas de Contacto

8. Horas de Estudo Individual

9. Horas Totais
10. Número de Créditos Académicos
48
72
120
3 créditos
11. Objectivos da Disciplina:
Por o estudante com devidas competências para manipular, conhecer e gerir o recurso humano em vários estágios, momentos, condições, conflitos e sucessos.
12. Competências Oferecidas
Conhecimento e estudo das organizações.
Conhecimento sobre o estudo e aplicação das políticas de ARH
Conhecimentos sobre manuseio de recursos humanos
Conhecimentos práticos da gestão de recursos humanos em situações de contingência
Capacidade de lidar e gerir diversos conflitos dentro das organizações
Saber fazer consultoria em ARH
Domínio em auditoria de ARH

13. Pré-requisitos:
Manuais dados pelo docente
14. Precedências:

15. Conteúdos
Sistema de Administração de Recursos
Subsistema de provisão de recursos humanos
Subsistema de aplicação de recursos humanos
Subsistema de manutenção de recursos humanos
Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos
Subsistema de monitoração de recursos humanos

16. Métodos de ensino – aprendizagem
As aulas estão centradas no estudante através de exposição de conteúdos teórico e prático de forma expositiva e explicativa. Terão um grande apoio da manuais e fichas atribuídas pelo docente para facilitar os estudos individuais e para poderem ir a sala de aula com conhecimento dos conteúdos e tornar a aula mais interactiva.
17.Práticas Obrigatórias Mínimas:
As aulas práticas terão maior enfoque para estudos de casos que simularão casos concretos e se houver abertura de algumas empresas, vai-se submeter pedidos para realizarem consultorias.

18. Métodos e datas de avaliação e a distribuição de