Considerando As Teorias Motivacionais Estudadas De Que F

....................................................12 2. A MOTIVAÇÃO E A TEORIA DOS DOIS FATORES DE FREDERICK HERZBERG E SUA APLICAÇÃO NA EDUCAÇÃO ...................15 2.1 Motivação.........................................................................................................15 2.2 Principais Teorias Motivacionais ......................................................................16 2.3 Teoria motivacional dos dois fatores de Frederick Herzberg…

Administração. Faculdade Cenecista de Capivari – CNEC. 49p., 2010. Resumo Este trabalho tem a finalidade de avaliar os fatores motivacionais Benefícios, Remuneração e T & D, destacados na pesquisa de campo desenvolvida na empresa Kania Indústria e Comércio de Acumuladores Ltda. Visando extrair do colaborador a percepção mais verdadeira com relação a essas três vertentes motivacionais, essas informações foram obtidas através de questionário, com o objetivo de avaliar a satisfação do…

ninguém, pois não se tem condições de colocar necessidades em quem quer que seja. 2.1.1 Antecedentes Históricos Com o objetivo de analisar a evolução do estudo da motivação procurou-se buscar o pensamento de vários teóricos, dentro das diversas teorias administrativas e que abordassem o tema em questão. 2.1.1.1 Administração Científica O mundo é uma sociedade composta por organizações e nelas ocorre a produção de bens ou a prestação de serviços. O que é produzido ou o…

humanidade pautado por valores como o imediatismo e a velocidade – os quais não dispensam a devida e necessária avaliação crítica, a capacidade de estabelecimento de metas, etapas e procedimentos se torna cada vez mais indispensável. Por outro lado, considerando a pluralidade de mecanismos de acesso e disponibilização da informação, associados à expressiva e intensa apresentação de estímulos cognitivos, a aprendizagem planicada se torna ainda mais relevante e necessária. A intenção do…

indivíduo e que, pelo simples fato de o induzirem à ação, foram erroneamente con- sideradas como típicas da verdadeira motivação. PALAVRAS-CHA VE: Motivação, condicionamento, comportamento, variáveis extrínsecas, variáveis in- trínsecas, estilo motivacional. São Paulo, 30(2) 23-34 Abr./Jun.1990 23 oARTIGO oQUE EXISTE SOBRE A MOTIVAÇÃO A diversidade de interesses percebida entre os indivíduos permite aceitar, de forma razoavel- mente clara, a crença segundo a qual as pessoas não…

climate. Rules Mallet. Public Organizations. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1: pirâmide das necessidades humanas...................................................... 21 Figura 2: Teoria de Herzberg.................................................................................. 22 Quadro 1: perfil da teoria X e da teoria Y.............................................................. 23 Figura 3: organograma do 3º GACAP – Regimento Mallet................................. 27 Quadro 2:…

foco do administrador requerem uma discussão das abordagens, clássica, de relações humanas, comportamentalista, estruturalista, sistémica, contingência, crítica, psicanalítica, da complexidade e a pós-moderna. Essa análise leva a reflexão sobre a teoria da administração actual, dentro do actual cenário onde a sustentabilidade organizacional pode estar alicerçada em uma estratégia de inovação e a empresa, seu conhecimento, aprendizado, trabalho, paradoxos e tendências administrativas…

Albano de Macêdo Serviço de Processamento Técnico C331c Carvalho, Simone Maria de. Como a motivação influência na produtividade: um estudo de caso na indústria de cimento Nassau / Fronteiras - PI / Simone Maria de Carvalho, Picos: 2011. 65 f. Monografia (Bacharelado em Administração)– Universidade Federal do Piauí, Picos, 2011. Orientador(a): Profa. Msc. Élvia Florêncio Torres 1. 1. Motivação - Pessoal. 2. Recursos Humanos. Título. CDD – 658.3 I.…

determinada ação. Ainda sobre motivação, Toledo (1980) cita McGregor, que descreve as teorias x e y. A primeira afirma que as pessoas são intrinsecamente sem motivação, pouco ambiciosas, precisam ser controladas e o trabalho é desagradável para a maioria delas. Já a Segunda teoria coloca o trabalho como uma atividade agradável, as pessoas são confiáveis, criativas e gostam de realizar um bom trabalho. Estas teorias colocam o indivíduo em dois extremos diferentes e na verdade o ser humano…

| UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL U F F S | PROJETO INTGRADOR DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 2ª FASE – SEMESTRE 2011.2 Análise do estilo de liderança em uma filial da cooperativa Superalfa ACADÊMICOS: Cheila Chimello Cheila Inés Balbinot Jaqueline Vanessa Dall Aqua Jéssica Carla Fonseca Coutinho Juliana Karem Fonseca Coutinho Chapecó-SC, Novembro de 2011 Análise do estilo de liderança em uma filial da cooperativa Superalfa Cheila Chimello [1] Cheila Inés Balbinot[2] Jaqueline