Considerando As Teorias Motivacionais Estudadas De Que F

..................................... 20 5.1 Teorias motivacionais nas organizações ..................................................................................... 24 5.1.1 Teoria da Hierarquia de Maslow ....................................................................................................... 24 5.1.2 Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland .................................................................... 27 5.1.3 Teoria X e Y – McGregor ...........................

situacional centra seu foco sobre os liderados. Este estilo de comando gira em torno das pessoas e do ambiente de trabalho, valorizando os indivíduos e as suas emoções mais do que as suas tarefas ou objetivos. A liderança bem sucedida, segundo esta teoria é alcançada pela escolha do estilo adequado ao nível de prontidão dos liderados. A figura 1 demonstra como cada estilo de liderança influência na participação dos colaboradores no processo de tomada de decisões. Figura 1 Continuum…

reutilização ou distribuição para terceiros. Não é permitido o uso para fins comerciais. • o efeito de valores pessoais nas atitudes perante estilos de liderança • RESUMO Segundo a teoria dos valores humanos, valores são metas transituacionais norteadoras da vida do indivíduo e se agrupam em dez tipos motivacionais: realização, poder, segurança, conformidade, tradição, benevolência, universalismo, autodeterminação, estimulação e hedonismo. Trata-se de construtos abstratos que…

explorados na análise e discussão dos dados. Cada um destes fatores foi escolhido por apresentarem uma implicação sócio-organizacional significativa nas atitudes de satisfação no trabalho. A relação com os colegas e com a chefia engloba variáveis motivacionais e comportamentais referentes à relação entre o funcionário e o seu colega/chefia de trabalho, como por exemplo, o clima de cooperação. A satisfação com a natureza do trabalho envolve aspectos ligados ao significado,…

de alguns aspectos da organização, na qual existem dificuldades para a realização de ações referentes ao desenvolvimento e acompanhamento dos colaboradores, decorrência da falta de um estudo de avaliação do ambiente de trabalho dos servidores. Considerando-se a situação problema pôde-se definir como o objetivo geral deste estudo: identificar os principais fatores que interferem no clima organizacional na percepção dos colaboradores da empresa de materiais de construção, de Santa…

sua maioria consideram como motivadores os itens abordados nas questões, sendo destacado apenas o item comunicação como um elemento que precisa ser melhorado pela organização. É interessante notar que fatores extrínsecos ou higiênicos, conforme a teoria dos dois fatores de Herzberg, não foram considerados pelos servidores como fatores de desmotivação. O estudo ressalta a necessidade e a importância de realização de novas pesquisas para ampliar o conhecimento sobre motivação no…

pois não se tem condições de colocar necessidades em quem quer que seja. 1 2.1.1 Antecedentes Históricos Com o objetivo de analisar a evolução do estudo da motivação procurou-se buscar o pensamento de vários teóricos, dentro das diversas teorias administrativas e que abordassem o tema em questão. 2 2.1.1.1 Administração Científica O mundo é uma sociedade composta por organizações e nelas ocorre a produção de bens ou a prestação de serviços. O que é produzido ou o serviço…

Quadro 04 - Atributos do líder....................................................................................24 Figura 01- O modelo de Maslow................................................................................26 Quadro 05 - Fatores motivacionais de Herzberg.......................................................28 Quadro 06 - Significado de Líder e Gestor................................................................31 Quadro 07 - Características dos estilos de…

indivíduo e que, pelo simples fato de o induzirem à ação, foram erroneamente con- sideradas como típicas da verdadeira motivação. PALAVRAS-CHA VE: Motivação, condicionamento, comportamento, variáveis extrínsecas, variáveis in- trínsecas, estilo motivacional. São Paulo, 30(2) 23-34 Abr./Jun.1990 23 oARTIGO oQUE EXISTE SOBRE A MOTIVAÇÃO A diversidade de interesses percebida entre os indivíduos permite aceitar, de forma razoavel- mente clara, a crença segundo a qual as pessoas não…

mais, a custos mais baixos. O objetivo inicial de F. Taylor estava voltado para eliminar os desperdícios nas indústrias americanas, comprovadamente um dos elementos importantes na formação dos preços dos produtos. Dessa forma, visava-se alcançar maior produtividade e, como menores custos e melhores margens de lucro, enfrentar a crescente concorrência em todos os mercados. Para Taylor, a organização e a administração das empresas devem ser estudadas e tratadas cientificamente e não…