Considerando As Teorias Motivacionais Estudadas De Que F

A importância da administração de RH e a estratégica utilizada pela Empresa 18 3.3 Modelo de gestão utilizado pela empresa 18 3.4 Planejamento de pessoal adotado pela empresa 18 4 DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 19 4.1 Teoria motivacional da organização 19 5 CONCLUSÃO 22 6 REFERÊNCIAS 23 INTRODUÇÃO Projeto Integrado Multidisciplinar elaborado atendendo aos requisitos do Projeto Integrado Multidisciplinar IV do curso da UNIP de Gestão de…

de associação humana destinada a viabilizar a consecução de objetivos. ORGANIZAÇÃO = PESSOAS + OBJETIVOS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO As Teorias da Administração também são chamadas: Teorias Gerenciais, Teorias Organizacionais ou Teorias de Empresa. Abaixo temos as principais correntes de pensamento conforme a maioria dos autores. Caravantes (1998) reuniu estas teorias em um quadro-síntese mostrando certa linha de tempo de 1900 até 1970, já que determinadas abordagens se…

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 2 5.1 Planejamento Estratégico 2 5.2 Planejamento Tático 2 5.3 Planejamento Operacional 2 5.4 Planejamento na Empresa 2 5.5 Avaliação de Desempenho 2 6. DINÂMICA DE RELAÇÕES INTERMPESSOAIS 2 6.1 Teorias Motivacionais 2 6.2 Liderança 2 7. REFERÊNCIAS 2 Índice de Figuras Figura 1 - Logotipo da Gioprot - Fonte www.gioprot.com.br 2 Figura 2 - Gráfico de escolaridade - Fonte: Dados fornecidos pela empresa 2 Figura 3 - Gráfico por faixa etária -

Teoria das Relações Humanas e Economia Solidária: o caso do Projeto Esperança/Cooesperança Gustavo Fontinelli Rossés Professor da Universidade Federal de Santa Maria/ Colégio Politécnico da UFSM. gfrosses@hotmail.com Cristiane Braida Gelatti Acadêmica do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Cooperativas. Universidade Federal de Santa Maria/ Colégio Politécnico da UFSM. crisgelatti@gmail.com Andriele da Silva Acadêmica do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Cooperativas

recorrente na literatura e de interesse tanto no meio académico como empresarial. Ela está presente na estratégia e no comportamento humano dentro das organizações em todos os aspectos, desde a forma de se pensar até a forma de se implementar. Considerando a importância da relação entre organização e a cultura organizacional, o presente estudo procura analisar como isso é visto pelos colaboradores quando ocorre um processo de fusão ou aquisição, levando em consideração dois elementos…

planejamento que seja seguido à risca. 4. Princípio da execução – Para que a execução do trabalho seja a mais eficiente possível, é necessário que as responsabilidades e atribuições inerentes às tarefas sejam distribuídas de forma eficiente, sempre considerando a disciplina. O norte-americano Henry Ford (1863-1947), fundador da Ford Motor Company, foi o idealizador da linha de montagem em série. O Fordismo é um modelo de produção em massa, cujo objetivo é produzir cada vez mais rápido e,…

tcnicas de anlise dos demonstrativos contbeis para discutir a parte contbil do projeto. Balano Patrimonial e Demonstrao de Resultados do Exerccio referentes ao ltimo exerccio social, respondendo as questes Comentar a situao de liquidez da empresa, considerando-se apenas esses dois grupos Liquidez geral imediata seca e corrente Se a empresa aplica em ativo imobilizado, cite um exemplo (terrenos, edificaes, instalaes, veculos, etc.). Grau de endividamento. Obs. A administrao da…

enfraquecimento do estado motivacional de cada indivíduo, em virtude da rivalidade surgida entre “antigos” empregados, os quais representam a maioria e possuem mais de 20 (vinte) anos de tempo de serviço, e “novos” empregados, minoria com no máximo 4 (quatro) anos de serviço. O estudo também trará, dentre outros objetivos, a influência da motivação sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados para a empresa. São apresentados conceitos, alguns aspectos das teorias…

Este estudo teve por objetivo identificar o nível de satisfação e insatisfação dos funcionários das Lojas Americanas, situada no centro de Florianópolis, tendo como base as principais teorias relativas à satisfação e insatisfação, onde foram utilizadas pesquisas sobre os fatores higiênicos e motivacionais da Teoria de Herzberg, através de questionário aplicado na empresa, a fim de se obter as opiniões dos funcionários, chegando-se a conclusão de que os maiores índices de…

Estudar o comportamento organizacional em uma instituição como o Banco do Brasil tem sua importância destacada por trata-se de uma instituição bicentenária fortemente presente na vida de todos os brasileiros. O presente estudo enfoca os fatores motivacionais presentes no comportamento organizacional em uma agência do Banco do Brasil, sendo realizada a pesquisa na agência Pelotas. O trabalho iniciou-se com um levantamento do referencial teórico sobre motivação, fundamentos e variáveis que…