Considerando As Teorias Motivacionais Estudadas De Que F

DE PIRACICABA FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO NILCÉIA CRISTINA DOS SANTOS TERCEIRO SETOR E CAPTAÇÃO DE RECURSOS: FATORES MOTIVACIONAIS À DOAÇÃO DOS INVESTIDORES SOCIAIS INDIVIDUAIS PIRACICABA 2009 NILCÉIA CRISTINA DOS SANTOS TERCEIRO SETOR E CAPTAÇÃO DE RECURSOS: FATORES MOTIVACIONAIS À DOAÇÃO DOS INVESTIDORES SOCIAIS INDIVIDUAIS Dissertação apresentada ao curso de Mestrado Profissional em Administração da Faculdade de Gestão e…

.............................................. 15 1.3. Teorias da Motivação .................................................................................................... 17 1.3.1. Teoria monetária ................................................................................................... 17 1.3.2. Teoria das relações humanas ................................................................................ 18 1.3.3. Teoria das necessidades humanas................................

acordo com os resultados obtidos, verificaramse quais os fenômenos internos e/ou externos poderiam estar influenciando diretamente na rotatividade de pessoal do período estudado. Os resultados apontam para um alto índice de rotatividade na empresa estudada. Como solução, propõe-se a implantação do benefício auxílio-creche, devido os indicadores de turnover que as entrevistas de desligamentos apresentaram. Palavras-chave: Rotatividade de pessoal. Gestão de recursos humanos. Ramo de…

5965/1984723813022012181 http://dx.doi.org/10.5965/1984723813022012181 TEORIAS DA APRENDIZAGEM: contribuições para a prática docente em Ciências Naturais Cibele da Silva Lucion * Paulo Rômulo Frota ** Richard da Silva*** Resumo As teorias da aprendizagem fazem parte, dentre outros, dos conteúdos estudados na disciplina Psicologia da Educação, ministrada nos cursos superiores de licenciaturas. Historicamente, tais teorias contribuíram para as modificações sobre do olhar…

Setorial do Centro de Ciências Humanas, Letras e Artes (CCHLA). Alves Filho, Antônio. Motivação para o trabalho: um estudo com os profissionais de saúde das unidades básicas de saúde do município de Natal – RN / Antônio Alves Filho. – Natal, 2011. 212 f. Tese (Doutorado em Psicologia) – Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Centro de Ciências Humanas, Letras e Artes. Programa de PósGraduação em Psicologia. Natal, 2011. Orientadora: Profª. Drª. Livia de Oliveira Borges. 1.…

Figura 15 - Gráfico 12: Relacionamento com a Chefia 33 Figura 16 - Gráfico 13: Relacionamento com Colegas. 34 Figura 17 - Gráfico 14: Estado de Motivação dos Colaboradores 35 Figura 18 - Organograma Estratégico 43 Figura 19 - Figura 20 – Ciclo Motivacional Fonte: Adaptado de Chiavenato (2000) 45 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 9 1 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 10 1.1 Denominação e forma de constituição. 10 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização. 10 1.3 Natureza e ramo de atuação 10…

ambiente organizacional, abordando assim, a maneira que a empresa faz com que seus colaboradores sejam motivados, como exemplo: Através da Remuneração, treinamento, benefícios, entre outros. Outro ponto importante estudado foi sobre Estatística. Considerando esses aspectos, estudiosos de gerenciamento de pessoas, contábeis financeiras no contexto empresarial e gerencial como Matarazzo (2007), Chiavenato (2000), Ribeiro (2003), têm se preocupado em conceituá-lo e compreendê-lo.…

5965/1984723813022012181 http://dx.doi.org/10.5965/1984723813022012181 TEORIAS DA APRENDIZAGEM: contribuições para a prática docente em Ciências Naturais Cibele da Silva Lucion * Paulo Rômulo Frota ** Richard da Silva*** Resumo As teorias da aprendizagem fazem parte, dentre outros, dos conteúdos estudados na disciplina Psicologia da Educação, ministrada nos cursos superiores de licenciaturas. Historicamente, tais teorias contribuíram para as modificações sobre do olhar…

eficaz terá de lidar com indivíduos, grupos e metas. A eficácia do líder é geralmente considerada em termos de grau de realização de uma meta ou combinação de metas. As mais antigas teorias sobre liderança se preocupavam em identificar os traços de personalidade capazes de caracterizar os líderes. As críticas à teoria de traços de personalidade residem em dois aspectos principais. Alguns traços de personalidade desejáveis no líder. • Inteligência • Otimismo • Calor humano

Um ambiente de trabalho harmonioso e com um ótimo clima organizacional é conseqüência de motivação, de colaboradores e funcionários motivados, que sentem prazer na função que exercem bem como na relação com seus colegas. Identificar os fatores motivacionais e de satisfação no trabalho, está intimamente ligado à busca da qualidade, fator esse imprescindível para o desenvolvimento e desempenho das organizações. Desta forma dando importância vital à satisfação no trabalho e tudo àquilo que…