Gestão do conhecimento: um diferencial competitivo nas organizações contemporaneas

GESTÃO DO CONHECIMENTO: um diferencial competitivo nas organizações contemporâneas Jurema Pereira Franco¹ RESUMO Este artigo configura-se em uma análise teórica sobre a importância da gestão do conhecimento para compor um novo diferencial competitivo para as empresas contemporâneas, configurando a temática ao contexto e dinâmica da sociedade do conhecimento e da globalização financeira. Objetiva-se conhecer de que forma a gestão do conhecimento pode ser um diferencial competitivo para as empresas contemporâneas, de igual modo, conceitos sobre gestão e sociedade do conhecimento. Conclui-se que a gestão do conhecimento deve ser implantada crescer alinhada e coerente com as características do negócio, uma vez que a competência da empresa é colocada a prova a todo instante e mais, que o capital intelectual é fundamental para o perfeito funcionamento e atuação da empresa na constituição do seu diferencial competitivo frente às demais. Palavras-Chaves: Gestão do Conhecimento. Capital Intelectual. Diferencial Competitivo. 1. INTRODUÇÃO Desde os primórdios da civilização, o homem vem aperfeiçoando sua capacidade de processar informações, por conta de sua necessidade de representar, tratar e guardar dados sobre tudo que o cerca a milhares de anos. Paralelamente a este processo,…

uma organização se dá por meio da fusão dos diversos recursos que a compõe às habilidades inatas e adquiridas gerando assim as competências essenciais as organizações e que lhe proporcionam um diferencial competitivo frente ao mercado ocupado. Os recursos podem ser tangíveis e intangíveis, ou seja, compreendem desde as máquinas utilizadas numa produção até o conhecimento intrínseco do indivíduo. Conhecimento é parte da cultura da empresa, cada empresa tem competências básicas que lhe…

DIFERENCIAL COMPETITIVO CONCEITO Diferencial Competitivo é tudo aquilo que torna a sua empresa ou profissional “ÚNICO” aos olhos do cliente ou tudo aquilo que torna você “DIFERENTE” aos olhos do seu chefe. São os atributos que tornam a empresa ou o profissional único e superior aos seus principais concorrentes. Tratam-se das vantagens e benefícios exclusivos os quais proporciona à sua clientela, o que a concorrência ainda não conseguiu oferecer. O CEO(Chief Executive Officer),…

desenvolver software em uma organização.  Utilizar conceitos de Gerencia de Projetos para auxiliar no processo de desenvolvimento de software. Project Management Institute (PMI) O Conceito da Gerência de Projeto passou a ser entendido e aplicado em diferentes setores da economia;  O PMI é uma entidade que congrega os profissionais de áreas relacionadas à gerência de projetos;  Missão - PMI  “Promover o profissionalismo e desenvolver o „estado-da-arte‟ na…

clientes, públicos e privados, nas áreas de Utilities, Finanças, Seguros, Transporte, Telecomunicações, Varejo, Bens de Consumo e Órgãos Públicos. O Grupo Provider se destaca como fornecedor de excelência, primando pelo relacionamento e qualidade nos serviços, no desenvolvimento de soluções inovadoras de gestão e operação de Contact Center, BPO (Business Process Outsourcing) e TIC (Tecnologia de Informação e Comunicação). No ano de 2007, o Grupo Provider inaugurou, em Santiago, a…

MICHELLE PINHEIRO ANÁLISE ORGANIZACIONAL Rio de Janeiro 2013 Como o Conhecimento está sendo utilizado nas organizações atuais, na busca de um diferencial competitivo? O processo de globalização e com a chegada de novas tecnologias de informação, em especial a internet, vêm provocando consideráveis transformações nas organizações, todo esse movimento que tem favorecido a grandiosos progressos, tem contribuído, também, para igualar…

MARTINS, Vera Lúcia. A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS - UM ESTUDO DOS ARTIGOS PUBLICADOS NO PERÍODO DE 2000 A 2008 NA REVISTA RAE. A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS - UM ESTUDO DOS ARTIGOS PUBLICADOS NO PERÍODO DE 2000 A 2008 NA REVISTA RAE. THE IMPORTANCE OF HUMAN CAPITAL AS A COMPETITIVE DIFFERENTIAL FOR THE SUCESS OF BUSINESSES: A STUDY OF ARTICLES PUBLISHED IN THE PERIOD…

Atualmente, o contexto organizacional grandemente competitivo, requer das pessoas alto desenvolvimento de suas capacidades, não apenas operacionais e de processos, mas sim de competências intelectuais, gestão do conhecimento e disposição para o aprendizado contínuo. Após grandes etapas, vividas pela humanidade, como a sociedade agrícola e a sociedade industrial, que visavam mais propriamente a base econômica e produção de bens, chegamos a uma nova era, um novo paradigma, identificado…

evoluir e vencer no mundo dos negócios com um diferencial competitivo. Escrito por Adrian Furnham - o psicólogo mais produtivo do mundo, autor de mais de 800 artigos em publicações especializadas - e Evgeniya Petrova, este livro explica e fundamenta cientificamente como funciona a comunicação corporal. Além disso, traduz esse conhecimento para o mundo dos negócios e do trabalho, deixando o leitor apto a decifrar os sinais corporais e transmitir mensagens favoráveis em situações de…

FICHAMENTO METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO 01 CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA AS ORGANIZAÇÕES Referência: ANA, C. P; ARAÚJO, B. Orientadora do Estudo e Professora Mestre do IEMP. Revista FSA Produção Científica. n. 4. Teresina; 2007. “A interação organização - pessoas merece citação, atendendo para o capital humano, suas características e conceitos. O homem enquanto diferencial e estratégia de competitividade passa a ser observado e…