Conhecer Ou Mesmo Treinar Habilidades Não Basta Para Que

exibicionismo, telefonemas obscenos e produção de fotos também estão inclusos nesta categoria. E a escola deve estar preparada para lidar com essas situações. Devido a estas varias formas de violência por abuso sexual é mais difícil de ser identificada por não apresentar, na maioria dos casos, marcas físicas. Por isso capacitar profissionais envolvidos com a questão talvez possa garantir a identificação precoce de vítimas). Segundo estudiosos do assunto, dentre vários grupos de…

trabalho. Em 1995, nos Estados Unidos, este livro transformou a maneira de pensar de milhares de pessoas que não basta à inteligência convencional, alterou praticas de educação e mudou o mundo dos negócios, das fronteiras da psicologia e da neurociência, ele traz o conceito de duas mentes: a racional e a emocional. Para se destacar como sendo uma pessoa inteligente emocionalmente devem conhecer a si mesmo, está motivado para atuar nas obrigações de forma adequada, saber administrar as…

que basta você Em entrevista exclusiva, Derek Abell, dean internacional da HSM Educação e fundador da European School of Management, discute a relação entre educação executiva e estratégia, mostrando que esta se sustenta sobre o aprendizado prático estruturado aprender a andar de bicicleta uma vez e nunca desaprenderá e, nos campos da gestão e da estratégia de empresas, a crença de muitos executivos parece ser idêntica. Na vida real, contudo, se o ciclista que…

novas necessidades, têm que requalificar periodicamente os trabalhadores que permaneceram. O treinamento torna-se, mais do que nunca, um forte aliado para manter os funcionários a par das novas técnicas, tecnologias e conceitos, que não param de se modificar no mundo da velocidade e da informação. As organizações precisam incorporar o Treinamento como fator estratégico dentro do planejamento futuro. Ao contrário dos tempos de treinamento de um curso…

Nem sempre é fácil e rápido encontrar produtos de boa qualidade e com preços acessíveis para sua empresa, não é mesmo? Você tem que percorrer um sem-número de estabelecimentos ou ficar horas ao telefone para achar o que procura. Agora, imagine visitar dez lojas, selecionar a melhor opção e fazer suas compras em, digamos, 20 minutos. Missão impossível? Nada disso. Para realizar a proeza, basta comprar pela internet. Além da possibilidade de pesquisar em várias lojas sem sair do…

que possuem motivos para seu desejo. Não somente os jovens querem trabalhar em empresas de sucesso, mas todos procuram aprendizado para possuírem as capacidades necessárias para as organizações. Os iniciantes ariscam mais, são mais ousados e buscam colocar em pratica tudo o que sabem o mais rápido possível. Sabem que onde procuram estar exige muito esforço, conhecem todos os obstáculos, mas diante de tudo ainda persistem na profissão de liderar. Não basta querer trabalhar em empresas…

muito caro. Para reter talentos, é preciso fazer uma boa seleção de pessoal e treinar a equipe desde o início. Não se pode investir pouco em treinamento e limitar o prestígio dado ao vendedor, pois ele é a linha de frente e cuida do bem mais valioso da empresa: o cliente. 2. Metas e objetivos Uma equipe vencedora compra a ideia de seu líder quanto à obtenção de metas. Mas quando ele as define sem envolver a equipe e não sabe vender a ideia de que é possível conquistar os números…

crescimento dos outros. Há, sem dúvida, muitas maneiras de ser líder. Basta olhar para a desenvoltura e espontaneidade de Herb Kelleher, que pilotou a Southwest Airlines por 30 anos, e para Bill Gates, o discreto inovador da Microsoft, para se dar conta de como pode ser variado o espectro de líderes. Na política, compare Churchill e Gandhi. No futebol, Garrincha e Pelé. Cada um deles forneceria uma lista de "regras". Eu tenho oito. Elas não me pareciam regras quando eu as usava.…

que basta você Em entrevista exclusiva, Derek Abell, dean internacional da HSM Educação e fundador da European School of Management, discute a relação entre educação executiva e estratégia, mostrando que esta se sustenta sobre o aprendizado prático estruturado aprender a andar de bicicleta uma vez e nunca desaprenderá e, nos campos da gestão e da estratégia de empresas, a crença de muitos executivos parece ser idêntica. Na vida real, contudo, se o ciclista que…

lo g ia C lí n ic a e O rg a n iz a c io n a l O TREINAMENTO é orientado para o PRESENTE, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e competências relacionadas ao desempenho imediato no cargo. O DESENVOLVIMENTO de pessoas focaliza em geral os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e competências que serão requeridas. Ambos (T&D) constituem processos de aprendizagem. P s ic o lo g ia C lí n ic a e O rg a n iz…