Conhecer Ou Mesmo Treinar Habilidades Não Basta Para Que

SEU AUTOR , CUJAS OPINIÕES AQUI EMITIDAS NÃO EXPRIMEM, NECESSARIAMENTE, O PONTO DE VISTA DO MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO . A GESTÃO DA QUALIDADE E A EXCELÊNCIA DOS SERVIÇOS EDUCACIONAIS: CUSTOS E BENEFÍCIOS DE SUA 7 IMPLANTAÇÃO 1. INTRODUÇÃO Nos últimos anos, o planejamento educacional tem privilegiado dois grandes temas de investigação: a qualidade do ensino e a gestão educacional. Em ambos os casos, embora as discussões não sejam recentes, foi somente a…

desenvolver, e “o crescimento acarreta maior complexidade dos recursos necessários à suas operações.” (CHIAVENATO 2010, p. 4). Este crescimento também causa o aumento do número de pessoas e a necessidade de mobilizar e utilizar as pessoas plenamente. Não se fala mais em pura e simplesmente administração de recursos humanos, mas sim em gestão de pessoas caracterizada como “um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para…

........................................................................... 129 o ã Ap res ent aç Prezados(as) alunos(as) Treinar significa trazer/levar a fazer algo. O treinamento é uma ferramenta utilizada para capacitar pessoas a executarem bem o seu trabalho. Não menos importante, o desenvolvimento está diretamente ligado a este conceito, uma vez que treinar é propiciar o desenvolvimento de pessoas. Na atual gestão estratégica de pessoas, o treinamento encontra-se inserido no…

desistência em aquisições futuras. Outro ponto não levado em consideração é a forma como a empresa é vista, algumas encantam clientes e entregam o que prometem, outras criam alternativas de chamar a atenção e quando o cliente passa pela experiência de adquirir um produto ou serviço percebe que nada daquilo é real. Então a oferta e a demanda parecem caminhar em direções opostas, o cliente pede uma coisa, a empresa entrega outra e acredita que não há com o que se preocupar,…

rotineiras, nossas ações, normalmente, são avaliadas, calculadas, medidas para que não haja falhas. Mas quando falamos em situações especiais como nos jogos, por exemplo, as regras são outras, colocamos emoção (nosso hemisfério direito entra em ação) e percebemos habilidades as quais, muitas vezes, desconhecemos ter em potencial. Gramigna, 1993. 3- Os hemisférios cerebrais e o funcionamento da mente humana Estudos mostram que não usamos o nosso potencial de forma plena. Roger Sperry…

isso significa ajustar o seu produto ou serviço às necessidades do mercado. Essa definição clara, absolutamente objetiva, é que permite que se tenha toda a empresa focada e organizada para atender às expectativas e às necessidades dos clientes. Mas não basta trabalhar para atingir um padrão de competitividade mundial apenas no produto final. Precisamos alcançá-lo em todos os processos. Depois de dominar a teoria do próprio negócio e definir a estratégia de sucesso, temos de analisar os…

em conta distintas formas de aprender e de ensinar. Buscando realizar da melhor maneira as práticas inclusivas para essas pessoas, de forma a desenvolver suas potencialidades, não esquecendo a qualidade de ensino para todos independente de terem ou não deficiências. A escola precisa preparar todos os funcionários para que não haja qualquer tipo de discriminação, tanto dentro, quanto fora da sala de aula. Outro aspecto muito importante é a comunicação entre professor/aluno e aluno/aluno,…

os objetivos específicos, assim como a justificava do estudo também estarão presentes. 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA E APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA No atual momento em que vivemos, o qual a globalização do mercado pode afetar qualquer organização, não importando o tamanho ou segmento de negócio da mesma, onde a era do conhecimento e do fácil acesso à informação estão em predomínio, faz com que optar pelo investimento no capital humano seja um diferencial competitivo para as empresas,…

administração de qualquer recurso organizacional, seja de capital, máquinas, instalações, etc.” Segundo Brum (2003) observa-se que nunca as pessoas foram tão importantes para a organização como são hoje. Pois, embora o valor deste capital humano, possa não parecer diretamente no balanço patrimonial de uma empresa, seu impacto no desempenho da mesma é muito grande. A atenção dos empresários se volta atualmente para os colaboradores, pois estes dependem integralmente das ações dos…

a mensagem recebida vai acrescentar algo a si mesmo ou não, estabelecendo sentido e modificando atitudes. Informação é sempre o que nós deixa ligados ao mundo exterior e cabe ao sujeito usa-la do modo correto, ela é a base para sua integração no mundo. as redes sociais são um grande exemplo disso onde são colocados muita informação muitas vezes na mão de pessoas que não sabem usa-las E é por ai que muitos jovens têm se perdido, porque não têm equilíbrio, no tempo, no que vêem e com quem falam