Conhecer Ou Mesmo Treinar Habilidades Não Basta Para Que

Marketing em Odontologia: Uma Análise Histórica “... o que separa milhões de pessoas e experts não é necessariamente a competência. A competência técnica é importante, mas o que os diferencia no mercado é a imagem.” (McCaffrey, 1983, p. 10) Resumo: O presente artigo tem como finalidade descrever como se deu o processo de modificação do paradigma do mercado odontológico, cuja equação de oferta e procura pelo serviço

Ciclo Motivacional, e quando o mesmo não se realiza, sobrevém a frustração do indivíduo que poderá assumir várias atitudes: a. Comportamento ilógico ou sem normalidade; b. Agressividade por não poder dar vazão à insatisfação contida; c. Nervosismo, insônia, distúrbios circulatórios/digestivos; d. Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos; e. Passividade, moral baixo, má vontade, pessimismo, resistência às modificações, insegurança, não colaboração, etc. A teoria…

desenvolver a minha Inteligência Emocional 13 “Sem as emoções para nos orientar, o raciocínio não tem princípios e nem poder”. Robert C. Solomon 14 RESUMO A Inteligência Emocional foi descoberta e aplicada nas empresas há pouco tempo, pois até o século XX só pensavam em QI (Quoeficiente de Inteligência). Hoje século XXI muitos lideres de organizações perceberam que muitos indivíduos que possuem um QI altíssimo não são os mais prósperos, porém aquele indivíduo que correlaciona a…

Material de apoio elaborado pelas professoras: Ivanil Correa Lopes Maria Piedade Rosa Não substitui a bibliografia indicada. SÃO PAULO 2012.1 I – JOGO 1 – ORIGEM DO JOGO O homem é um jogador! O jogo perde-se em sua origem e acompanha o homem desde os primórdios do mundo. Quando ainda não sabíamos falar, usávamos o jogo dos gestos e dos sons como forma de comunicação e,…

Faz uma toda diferença conhecer o estilo comportamental do outro negociador. Os estilos são tendências que as pessoas naturalmente desenvolvem para atingir seus objetivos e vencer barreiras. De acordo com o modelo utilizado pelo autor do livro “Negociação Total”, José Augusto Wanderley, existem quatro tipos de estilos comportamentais que são: catalisador, apoiador, analítico e controlador. Para facilitar a aceitação, o comprometimento e o fechamento de uma venda é extremamente útil…

Estiveram na organização durante certo período, analisando vários fatores, tais como: A possibilidade de sugerir mudanças na organização, enfrentar problemas reais; avaliar o mercado de trabalho; aprofundar minha área de interesse; testar minha habilidade em administrar. 5 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 1.1. SUMÁRIO EXECUTIVO Este plano tem como objetivo apresentar a descrição e analise que envolve a estrutura da empresa Jomóveis, com ênfase no varejo de moveis e eletrodomésticos, que…

Introdução Com os passar dos anos as relações de trabalho mudaram, o homem que antes era tratado como escravo e só tinha valor por sua capacidade física (corpórea), começa a ser valorizado pelas suas habilidades e qualidades intelectuais, no pós revolução industrial. A partir dai, estudos sobre o comportamento humano e suas relações dentro do contexto social (valores, normas, ordem, moral, ética, potencial humano) surgem e começam a oferecer referenciais para dimensionar a integração homem /

organograma. Todas as relações são formais. Não se pode destratá-la e deixar funcionários se relacionarem quando eles não devem ter relações diretas. Estrutura Informal: é o relacionamento entre as partes fora do Organograma, ou seja, as relações não estão previstas, pode ajudar a empresa, facilitando o trabalho, mas pode também atrapalhar, se não for feito com atenção. Analisamos o material fornecido pelo cliente Hipermercado Hoterdan e percebemos que o mesmo não possui um modelo…

dentre as opções demonstradas a que mais se identifica para ser instalada no meu Município foi a de serviço de manutenção de jardins e piscinas por nome, “Dr. Jardim”, a qual do meu ponto de vista traria um grande potencial, uma vez que em minha cidade não temos este tipo de serviço. Pesquisa baseada nas disciplinas estudadas nesse semestre: Pesquisa de Mercado, Negociação, Marketing e Metodologia Científica. O objetivo maior para abertura dessa franquia é oferecer um serviço de…

Especialista em Recursos Humanos e Abordagem Sistêmica da Família, graduanda em Psicologia. Consultora de Recursos Humanos, Instrutora de Treinamentos e Sócia da Dominus Auditoria, Consultoria e Treinamento Ltda. 2 “O grande desafio do ser humano não é superar os outros, mas a si mesmo.” MALTABIE D. BABCOCK 3 1. TENDÊNCIAS GLOBALIZADA: • EMPRESARIAIS NUMA ECONOMIA Ênfase em qualidade, valor e satisfação dos consumidores. - Oferecer cada vez mais cobrando…